１．协商准备
协商谈判前一个月，协商双方应搜集、整理、分析与调整工资有关的法律、法规、政策和数据，初步确定谈判意向，通过多种途径广泛听取职工对工资集体协商的意愿和要求。双方可就协商中将要涉及的重点问题，进行先期交流，互通有关情况，为正式协商做好准备工作。
２．协商谈判
谈判开始，可在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，由企业代表介绍企业生产经营情况以及社会经济发展状况，提出企业单方面确定的谈判意见。
在谈判过程中，双方可协商指定记录员，对协商情况进行详细书面记录，协商代表不得担任记录员。协商中出现有争议的重大原则问题时，经双方同意，可以暂时终止协商过程，终止期限最长不超过一个月，也可由当地劳动保障行政部门、工会组织有关各方协商处理。
３．审议
双方协商达成一致意见后，根据平等协商提出的修改、补充意见，对起草的工资协议内容进行修改、完善，并由企业方制作工资协议文本（草案）。协议草案文本应提交职工代表大会审议，审议未获半数以上通过时，职工代表有权要求重新协商。
４．签字
工资协议文本审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。
５．登记
工资协议签定后，应将工资协议文本及全部附件一式三份，按照分级管理原则，报送劳动保障行政部门审查登记。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。如发现工资协议有违反国家法律、法规的条款，可指令双方予以修改，并重新报送劳动保障部门审查登记。工资协议向劳动保障行政部门报送经过１５日，协商双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
６．公布
工资协议生效后，双方应于５日内将已经生效的工资协议采取张贴、通告等形式予以公布，在全体职工监督下，双方共同履行。
职工和企业双方可在工资协议实施期满前６０日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。
七、工资协议的效力
依法签定的工资协议对企业和职工双方具有同等的约束力。工资协议签定后，双方负有全面履行工资协议规定的义务。任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
八、工资协议的监督检查
