３．职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；
４．职工奖金、津贴、补贴等分配办法，职工保险、福利方面的待遇标准；
５．职工工资发放的时间和支付办法；
６．变更、解除工资协议的程序；
７．工资协议的终止条件；
８．工资协议的违约责任；
９．双方认为应当协商约定的其它事项。
五、工资集体协商代表的确定及其权利和义务
工资集体协商代表应依据法定程序产生。工资集体协商代表人数按照对等的原则确定，一般每方为五至十名，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。企业方协商代表由法定代表人和法定人指定的其他人员担任。职工一方协商由工会主席和推荐的代表组成。其产生由工会委员会讨论确定，或通过职工代表大会等形式民主推荐产生。未建立工会的企业应尽快成立工会或成立工会筹备组，由筹备组组织职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。
协商双方各指定一名首席代表，职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为代理人；未建立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。
协商双方也可以书面委托本企业以外的专业人员担任本方协商代表；但委托人数不得超过本方代表的三分之一，且不得担任首席代表。
协商双方的首席代表轮流担任协商执行主席。
协商代表享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈诉权，有权要求对方提供协商会议有关的情况和资料，因参加协商占用工作时间有权按正常出勤享受工资、奖金、福利待遇。职工协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。
协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵循企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业、技术秘密的责任。
六、工资集体协商的程序
除国家有关政策出现重大调整，足以影响原工资协议的执行外，工资集体协商一般采取一年一次定期谈判制。工资集体协商经过协商准备、协商谈判、审议、签字、登记与公布六个程序。
