第十八条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。解除劳动关系的经济补偿标准的确定，要严格按照国家有关政策规定的标准执行。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
第十九条 对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工龄合并计算。
第二十条 改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险。
第七章 改制分流扶持政策
第二十一条 实行主辅分离、辅业改制、分流安置本企业富余人员兴办的经济实体符合以下条件的，经有关部门认定，税务部门审核，可以享受《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)规定的三年内免征企业所得税的政策。
(一)利用原国有企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；
(二)独立核算、产权清晰并逐步实现投资主体多元化；
(三)吸纳原企业富余人员达到30％(含)以上；
(四)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。
第二十二条 改制分流过程中发生的资产置换、土地、房产、车辆过户等各项行政性收费，实行免收政策。
第八章 申报审批及操作程序
第二十三条 自治区直属各集团公司、总公司(以下简称集团公司)实施主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员按以下程序办理：
(一)集团公司制定所属企业改制分流总体方案。总体方案须经改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经过职工代表大会审议通过并形成决议。未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。
改制分流总体方案的主要内容。1．集团公司生产经营概况，实施主辅分离、精干主业的发展思路和规划目标。2．集团公司改制分流的工作原则，主要政策措施。3．集团公司“三类资产”界定依据，“三类资产”分布状况，账面资产总额及其占集团公司全部资产总额的比重，涉及人员情况。4．集团公司审定拟纳入改制分流范围的企业名单，各拟改制企业资产、负债构成，人员状况及分流安置意见，安置富余人员需支付的经济补偿金总额及来源。5．改制分流形式及实现产权主体多元化的方式。6．改制企业土地资产处置总体方案。7．拟改制企业职工代表大会对改制分流方案、职工安置、用于职工安置的资产处置等事项审议通过的决议。
