（五）市外事办负责干部出国出境培训的证件审批和签证，负责安排落实出国学员的进修院校和实习机构，负责办理赴港进修学员的报批，负责开辟境外培训渠道，加强与境外接待机构的联络。
（六）市财政局根据全市干部出国出境培训总体计划，负责审核、划拨出国出境培训专项经费，负责按外汇使用计划预留、审批出国出境培训用汇，并对经费使用情况进行监督管理。
五、配套措施
（一）积极开辟建立高质量的境外培训进修渠道，探索国际合作交流和联合办学的新办法。利用友好城市的渠道建立3—4个实习基地，集中安排学员实习，深入了解和掌握发达国家城市和地区城市管理、经济管理的先进经验和具体做法。要积极引进国外智力，采取请进来的办法，与国外大学或研究机构合作办班，建立企业管理人才“生产线”，实施经理职业化培养工程。
（二）进一步促进出国出境培训研究成果的运用和转化。要认真组织出国赴港进修人员成果汇报会，组织专家评审进修人员专题研究报告，评审合格的发给《进修证书》。指导、督促学员做好在本单位的报告会，推动本系统本单位的工作改革。加强宣传我市出国出境培训研究成果的推广，利用电视媒体制作播放反映学员的研究成果电视专题片，拟分城市建设篇、法制篇、城市管理篇、政府管理篇等，编制《深圳市出国出境培训》宣传小册子，成立市出国出境培训研究成果编辑委员会，负责培训成果的编辑、出版、发放及收集培训工作动态信息（含调研）等工作。编辑《改进工作建议案》，继续办好《境外考察与建议》、《白皮书》、《深圳走向世界文库》、《深圳走向世界文库集粹》等，使学员的研究成果转化为工作决策，使广大干部能够通过学员了解发达国家和地区的成功经验和做法。
（三）做好学员跟踪管理工作。进行一次“深圳市出国出境进修人员成果运用及人才使用情况调查”。在此基础上认真总结出国出境进修情况，提出今后的总体打算和计划，进一步提高培训质量和效果。
（四）继续办好干部业余外语培训班，提高干部外语水平。认真执行国家人事部关于国家公务员学习外语的有关规定，鼓励、支持广大干部利用业余时间学习外语，启动干部职业英语能力提高培训项目，引进美国ETS职业英语考试等适合我市干部实际的英语考试标准，逐步做到英语培训和考试与国际标准接轨。不断拓宽其它语种的培训，实现外语人才的多样化。
六、具体要求
