中共深圳市委组织部关于印发《2003年
深圳市干部出国出境培训实施方案》的通知
（深组通[2003]30号）
现将《2003年深圳市干部出国出境培训实施方案》予以印发，请遵照执行。
2003年深圳市干部出国出境培训实施方案
为认真贯彻落实党的十六大和全国组织工作会议精神，努力适应我国加入WTO和我市社会经济发展对干部队伍素质提出新要求的新形势，按照《2001—2005年深圳市干部教育工作规划》、《深圳市高级人才培养工程纲要》和全市组织工作会议要求，结合《关于大规模开展干部教育培训的实施意见》，制定2003年深圳市干部出国出境培训实施方案。
一、基本思路
以“大教育、大培训”的新要求，加大出国出境培训力度，拓宽培训渠道，增强培训的针对性和实用性，继续选派一批优秀干部出国出境作长、中期进修，短期培训，专题调研，进一步规范出国出境培训工作的管理，积极推动研究成果的运用，努力为我市实现建设现代化中心城市和国际化城市的目标，培养一批具有战略思维、世界眼光的外向型人才，推动我市高级人才战略的顺利实施。
二、培训项目
（一）出国长期进修。计划选派35名干部出国专题进修，选拔工作于2003年2—4月进行，采取公开选拔和组织推荐相结合方式，择优挑选，4月底确定进修人员名单，5—7月组织国内强化培训，出国进修人员于8月后陆续派遣，进修时间为1年，完成5万字左右的专题研究报告。
（二）香港中期进修。计划选派25名干部赴港专题进修。选拔工作于2003年2—4月进行，采取公开选拔和组织推荐相结合方式，择优挑选，4月底确定进修人员名单，5—7月组织到北京大学培训行政管理课程，赴港进修人员于8月初赴港调研，11月初返深，完成3万字左右的专题研究报告。
（三）短期专题培训。计划全年组织13期，每期约25人，共300人，比2002年增加260人。组织各系统的优秀干部进行专题培训，分别是：金融财贸专题培训班1期、企业管理培训班1期、宣传文化系统培训班3期、检察院系统培训班1期、WTO专题培训班2期、公共行政管理培训班1期、人力资源开发培训班2期、继续教育模式创新培训班1期、法律法规培训班1期。拟分别赴英国、美国、德国、法国、澳大利亚等国知名院校培训，时间约30天
