31、自愿到国家认定的艰苦边远地区工作的人才，根据实际情况可提前定级或适当调高工资标准(具体办法另定)。
32、各种津贴、补助等优惠待遇和政策均不实行终身享受制。各类人才采取年度考核与定期业绩考核相结合的方法，以三年为一个考核周期实行动态考核管理。即每三年进行一次综合考核，没有科研成果或突出贡献的人员，下一个考核周期内取消本办法规定的各种津贴、补助等优惠待遇(考核办法另行制定)。
(五)重大贡献奖励
33、重大贡献奖励制度。专业技术人员和管理人员(含已退休人员)从事科研并获国家科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术合作奖和社会科学奖等奖项以及省部级科技进步奖、社会科学奖等奖项二等奖以上的，市人民政府根据奖项级别、等次分别一次性给予5000至10万元的奖励(集体奖为主研人员)。获得上述奖项的中级及其以下职称的专业技术人员和管理人员，享受本文规定的副高专业技术人员有关待遇。
34、对在科学技术创新、高新技术产业化、农业新品种培育、引进先进技术的消化、吸收等方面获得重大成果，做出突出贡献，创造显著经济效益或社会效益的科技人员进行重奖(具体办法由市科技局制定)。
35、对在文化、艺术、体育、教育、自然和社会科学基础研究等部门做出突出贡献的人员定期实行奖励 (具体办法由相关部门另行拟定)。
36、建立人才成就档案，由各县、区(市)人事部门建立各类人才突出贡献成就登记档案，载入遵义经济社会发展历史，以褒扬有功人才，激励后来人才奋发努力。
37、建立人才工作考评制度，设立人才举荐“伯乐奖”。市人才资源开发办公室定期对各企事业单位人才培养、引进、使用及其落实本办法的情况进行综合考评，对先进单位及主要负责人给予适当的精神和物质奖励。
四、引进好使用好外来人才
(一)人才引进的对象和方式
38、引进人才的对象是我市经济社会发展所急需的各类人才。重点引进加快“三化”进程急需的高层次人才和拥有适合我市经济社会发展的专利、发明、专有技术的专业技术人才。具体包括：在国内外或省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；已取得硕士、博土学位或具有高级职称且我市经济社会发展又急需的专业技术人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才。
39、引进人才的方式灵活多样，不拘一格。可采取调动、兼职、聘请、讲学、科研、咨询、顾问和技术入股、投资兴办企业等多种形式，进行长期工作或短期服务。
