6、简化办事程序，对引进人才的有关手续由市人才资源开发领导小组办公室负责办理，最多不超过5个工作日。
三、培养好使用好现有人才
(一)重视对现有人才的培养
7、打破论资排辈观念，大力选拔中青年人才，增大选拔中青年人才的数量，提高享受政府特殊津贴的专家和市级学术技术带头人中45岁以下人才的比例。
8、大力发展专业技术人员的继续教育。对现有专业技术人员实行继续教育注册登记制度，既要注重专业技术人员基本素质的普遍提高，又要突出高层次人才、中青年科技骨干和急需人才的培养。每年要组织选拔一批政治素质好、事业心强、专业上拔尖的中青年专业技术人员，参加多种形式的进修学习，或到经济发达地区和国内外考察和培训。
9、建立专业人才培训基地。充分发挥各级党校和行政院校在人才培养中的重要作用，充分利用各地的教育资源，搞好人才培训、培养工作。同时要建立专家组，有组织有领导地发挥退休人才的作用。
(二)放活人才管理，放宽收入分配
10、允许专业技术人员兼职兼薪，实现“人才共享”。企事业单位各类专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益、不违反单位用人制度的前提下，由本人向所在单位报告备案，可以到其他单位兼职兼薪。
11、允许企事业单位高级人才为两个或两个以上单位服务，其工作成果所涉及的知识产权的权属问题，按本人与用人单位签订的协议和国家有关法律法规界定，可分别为个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。
12、对共享的人才经人才资源开发办公室批准可以建立个人档案副本、共享其智力资源。
13、鼓励技术、管理等生产要素参与分配。用人单位可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定技术投入或管理要素参与分配的具体办法，对知识产权等无形资产拥有者，可用作价入股等形式参与分配。
14、鼓励各类人才到非公有制企业发展。凡自愿到非公有制企业工作的专业技术人员和管理人员，其专业技术职务评定、养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险均由用人单位按有关规定办理。人才交流机构应当为这类人才实行人事代理，做好相关服务。
15、鼓励各类人才领办农业产业化和符合国家产业政策的开发性实体，工商部门减半收取注册登记和营业执照费用，降低注册资金标准，企业所得税按国办发[2001]73号文件执行。
16、机关、企事业单位现有人才无合适岗位安排的，应支持其重新择业，到能发挥其专业特长的单位工作；或派其到能够发挥专业特长的单位任职、兼职，其工作身份和待遇不变。
