中共遵义市委、遵义市人民政府
关于进一步用好和引进人才的意见(试行)
（2003年2月10日 市发[2003]3号）
为进一步贯彻落实好国家西部地区人才开发政策，加快推进我市“三化”进程，优化创业环境，实施人才兴市战略。特提出如下意见。
本意见所称的人才是指具有国家全日制院校本科及本科以上学历的毕业生、各类中级职称(含中级职称)以上的专业技术人员和经营管理人员等；高级人才是指具有副高及副高以上职称的专业技术人才；各学术技术带头人和优秀拔尖人才，高级经营管理人才等。
本意见所称用人单位系指在本市行政区域内注册和登记，具有用人自主权和独立法人资格的各级党政机关、企事业单位和人民团体。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六大精神和国家西部地区人才开发政策，以加快推进“三化”进程、奋力建设小康社会为目标，抢抓西部大开发机遇，努力优化人才环境，着力改善人才队伍结构，全面实施人才兴市战略，努力做到“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”。
二、加强领导，改善服务
(一)建立机构，加大投入
1、市委、市政府成立遵义市人才资源开发领导小组，由市政府主要领导、市委分管领导及相关部门负责人组成，领导小组负责制定全市人才资源开发工作政策，研究和解决人才资源开发中的重大问题。领导小组办公室设在市人事局，负责人才资源开发所涉及的具体工作。
2、市、县两级政府要加大实施人才兴市战略的资金投入，设立人才资源开发专项资金，用于人才培养、引进、奖励、资助等。
(二)建立健全人才市场
3、加大市级人才市场建设力度，完善人才市场服务功能。加大经费投入，加快人才市场硬件设施建设；加强人才市场的制度化、科学化、规范化管理，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，实现人才资源效力最大化。
4、加快人才市场信息化建设，对全市人才供需状况实行计算机网络跟踪服务，提高人才资源配置效率。市、县政府人事部门要建立高级人才信息库，对具有副高任职资格和硕士学位以上的高级人才实行全程跟踪服务。
5、建立联系人才制度。每位市级领导成员至少联系1名正高级专业技术人员；每位县级领导干部联系1名副高级职务以上的专业技术人员，为他们在生活、工作、学习等方面的困难提供帮助。市、县两级政府每年要定期召开专家、学者、学科带头人、科技骨干等参加的座谈会，通报政府工作情况及相关部门工作情况，广泛听取他们的意见和建议，为改进政府工作建言献策。
