(七)加强党政机关人才队伍建设
1、以提高素质、改善结构为目标，加强公务员队伍建设。坚持考录制度，严肃考录纪律，把好进口关，选拔德才兼备、高知识层次的优秀人才充实党政机关，努力建设一支政治素质好、业务能力强、勤政廉政、精干高效的公务员队伍。坚持选调应届优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度，改进和完善选调办法，增强选调工作的针对性、实用性。全面推行机关中层干部竞争上岗，建立党政机关干部辞职辞退制度，完善党政机关干部年度考核制度。
2、加强对党政机关干部的培养。以党校、行政学院和高等院校为主阵地，开展多种形式的党政机关干部继续教育、短期培训和定向培养。大力培养少数民族干部，每年为少数民族地区在省内高等院校代培200名干部，进行学历教育。支持和鼓励党政机关干部攻读公共管理硕士(MPA)学位，组织引导党政机关干部自觉学习新理论、新知识，提高党性修养和依法行政能力。
四、加强企业经营管理人才队伍建设
(八)建立一支高素质的企业经营管理人才队伍
强化企业在市场经济中的主体地位，高度重视企业经营管理人才资源开发。要逐步建立适合企业特点的选拔任用机制，把党管干部同董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐同引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把企业内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)结合起来。进一步完善企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合企业特点的考核评价制度，健全有效的激励约束机制。多渠道选拔培养一批市场经济意识强，具有开拓创新能力的企业经营管理人才。完善企业后备人才制度，建立企业经营管理者人才库。加大对中小企业、非公有制企业、民营科技企业经营管理人才的开发培养力度，不断壮大企业经营管理人才队伍。每年培训200名国有大中型企业高层管理人员，培训500名中小企业经营管理人员。到2005年，全省企业经营管理人才总数达到22．66万人，年均增加1万人左右，大专以上学历达到60％。到2010年，企业经营管理人才总数达到28．92万人，年均增加1．25万人左右，大专以上学历达到70％。
(九)培养造就一批优秀企业家
以培养创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，围绕培育具有市场竞争能力和技术创新能力的大型企业集团，依托高等院校、科研院所，建立甘肃高层次经营管理人才培养、培训基地。支持和引导大中型企业与省内外、国内外的高等院校、科研单位、著名企业开展多领域的合作与交流，联合培养硕士、博士研究生。每年从大中型企业中选拔50名企业领导人员攻读工商管理硕士(MBA)学位，选送一批优秀经营管理人才到国外、省外大公司大企业接受培训，培养造就一批中青年企业家人才。按照国际惯例，探索符合我省企业实际的首席执行官(CEO)制度。
(十)培养一批高素质、职业化的企业经理人才
加快建立现代企业制度，完善法人治理结构，逐步实行职业资格制度，培养一批职业化经理人才，加速企业经营管理者市场化配置。加快制定资质认证标准和市场准入、禁入规则，促进企业与国际接轨。要有计划、有重点地选派职业经理人参加国内外培训，参加项目管理资格(PMP)考试认证，造就高素质项目管理人才，提高他们按照国际通行规则经营管理企业的能力。培养一批能够忠实代表和维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有企业产权代表，研究制定国有企业产权代表管理办法。同时，要努力建设一支坚持社会主义方向，维护国家、企业和职工利益，善于围绕企业的生产经营活动开展思想政治工作、发挥先锋模范作用的党务工作者队伍。
