*注：本篇法规已被《深圳市劳动局关于修改＜深圳市企业招调员工管理规定＞的通知(2004)》（发布日期：2004年3月16日 实施日期：2004年3月16日）修订*注：本篇法规已被《深圳市劳动和社会保障局关于印发＜深圳市企业招调员工管理规定＞的通知》（发布日期：2005年3月31日 实施日期：2005年3月31日）废止深圳市劳动局关于发布深圳市企业招调员工管理规定的通知
（2003年4月14日 深劳[2003]46号）
为了规范我市企业招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进经济建设和社会发展，我局制定了《深圳市企业招调员工管理规定》，现予发布，请遵照执行。
深圳市企业招调员工管理规定
第一章 总则
第一条 为了规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，特制定本规定。
第二条 我市企业招调员工入户我市的，适用本规定。
我市机关、事业单位、社会团体依法录用公务员、职员以外的人员招调入户我市的，可以适用本规定。
第三条 本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。
第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。
第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和技能水平测试。
第六条 市、区劳动行政管理部门(以下简称劳动部门)依照职责分工办理招调员工入户我市的有关工作。
第二章 招调员工条件
第七条 在我市注册的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检和劳动年审合格的，可以申请办理招调员工：
(一)上一年度纳税人民币10万元以上(含10万元)；
