北京市委组织部、市人事局、市农委、市教委关于鼓励
高校毕业生到农村基层工作加快郊区经济发展的若干意见
为进一步强化和发挥首都区域优势和人才优势，提高农村基层干部队伍素质，大力推动农村基层工作，加快郊区经济发展，为实现全面建设小康社会、率先基本实现现代化的目标提供人才和智力支持，现就鼓励高校毕业生到农村基层工作问题，提出如下意见：
一、鼓励高校毕业生到农村基层工作的指导思想和工作目标
鼓励高校毕业生到农村基层工作，要与实施科教兴农、建设现代农业、发展都市型郊区经济、促进城区与郊区协调发展结合起来。要大胆创新，采取有力的政策措施和多种方式，力争用3年到5年的时间，使本市高校毕业生到农村基层工作取得新进展，基本实现村村有大学生的人才新格局，开创郊区农村经济和社会发展的新局面。
二、鼓励高校毕业生到农村基层工作的方式
（一）选拔高校毕业生到乡镇工作。从2003年至2007年，每年选拔600名左右高校毕业生到乡镇工作。选拔工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取毕业生自愿报名、学校推荐、组织人事部门审核批准的办法进行，选拔对象为当年应届本科和少量特别优秀的大专毕业生。被选拔的毕业生档案可由区县人事局管理，享受当地行政机关和事业单位同类人员工资福利待遇。鼓励本区县生源大学毕业后回本区县的乡镇工作，在同等条件下给予优先选拔。被选拔到乡镇工作的毕业生，可经过1至2年的支教、支农、支医等农村基层锻炼，经考核合格后，录用到乡镇机关或事业单位工作，特别优秀的可列入乡镇领导班子后备干部名单，重点培养。
（二）选派国家机关和事业单位新录用和接收的高校毕业生到村镇锻炼，时间为1年。先在部分郊区县经济发展比较快、条件比较好的村进行试点，在总结经验的基础上再全面推广。市级涉农和与基层政权建设相关的部门、区县机关和事业单位新录用和接收的高校毕业生必须经过基层锻炼，要率先选派。选派毕业生的条件是政治素质高、学习成绩优秀、思想作风正派、身体健康。毕业生到村镇锻炼期间，工资由派出单位发放，享受同类人员相关工资福利待遇，并给予适当补贴，锻炼期满后仍回派出单位工作。各单位要将高校毕业生在农村期间的表现，作为培养使用的重要依据。
