中共新疆生产建设兵团委员会办公厅、新疆生产
建设兵团办公厅关于贯彻《2002—2005年全国
人才队伍建设规划纲要》的实施意见
（新兵党办发[2003]2号）
各师、院(校)党委，兵团机关各部门、各直属机构党组(党委)：
为适应新形势下兵团国民经济和社会发展对人才的需求，认真贯彻落实党的十六大和全国组织工：作会议精神及《
2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，结合兵团实际，提出如下实施意见。
一、兵团人才队伍建设的指导思想和重点目标
加快建设一支素质较高、结构合理、充满活力的人才队伍，是大力实施人才强兵团战略的迫切要求，也是顺利完成兵团党委五届四次全委(扩大)会议提出的“在西北率先实现全面建设小康社会目标”的重要保证。
今后一个时期期，兵团人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，紧紧围绕兵团党委“发展壮大兵团，致富职工群众”的工作目标，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力建设党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支队伍，立足当前，着眼长远，突出重点，整体推进，为兵团实施国家西部大开发战略，顺利完成“十五”计划的各项任务，加快推进工业化，逐步实现现代化，全面进入小康社会，提供人才保障。
兵团人才队伍建设总的原则是控制总量，提高质量。努力建设一支践行“三个代表”重要思想、能够在新形势下担当起屯垦戍边使命重任、经得起风浪考验的高素质领导人才队伍；造就一支具有公仆意识，廉洁、勤政、务实、高效、适应依法行政和入世要求的公务员队伍；形成一支包括学术技术带头人、科技管理专家、促进科技成果转化的复合型人才及大批科技推广服务人员在内的结构合理、素质优良的社会化的专业技术人员队伍；培育一支懂得现代企业管理、策划、市场营销等相关知识，熟悉市场经济法规和国际通行规则的职业化的企业管理人员队伍；培养一支由具有较高素质的技术工人、种田能手等组成的实用人才队伍。
二、加强人才资源能力建设
组织实施《2001—2005年新疆生产建设兵团干部教育培训规划》(新兵党发[2001]30号)。尊重人才成长的客观规律，遵循人才供求的客观需要，一手抓思想政治教育、党性教育，特别要把学习“三个代表”重要思想摆在首位，一手抓知识更新和业务培训，全面提高党政领导干部的领导水平和执政能力，着力提高企业经营管理者驾驭市场、参与竞争尤其是参与国际竞争的能力，着重提高专业技术人员的创新能力，进一步提高人才队伍的思想政治素质和对世贸规则的熟悉程度及学习能力、适应能力等。统一规划、优化整合兵团各种教育培训资源，建立优势互补的教育培训机构体系。加强适应素质教育要求的师资队伍建设，不断提高教学质量。同时，充分利用社会教育培训资源，鼓励企事业单位根据需要自主开展培训工作，引导各类教育培训机构参与市场竞争，确保《规划》提出的团处级以上领导干部、中青年干部、党政机关和政法机关工作人员、专业技术人员及企业经营管理者等人员的教育培训任务顺利完成。
