（九）鼓励人才开办中介服务机构。在不损害原单位和他人合法权益的前提下，鼓励各类人才按规定在市内注册中介服务机构，为市内单位引进资金、技术、项目、人才等提供中介服务；联系市内外、国（境）外专家来渝举办各种学术技术交流活动，建立与国内外学术团体的联系并开展科技经济方面的交流与合作；在市外、国（境）外建立从事为重庆产品开拓国际国内市场推介营销等提供中介服务。
（十）鼓励社团组织开展科技交流与合作活动。鼓励社团组织在服务重庆经济、科技的实践中创造更多的方式为渝服务。支持各专业团体、学术技术协会、联谊会等社团组织发挥其现有人才的整体优势，开展为重庆经济、科技等发展服务的各种活动。
三、实行灵活多样的用好现有人才新机制
（十一）实行人才租赁制。各区县（自治县、市）政府、市政府有关职能部门和行业、单位都要建立人才资源库，在用好用活在岗人才的同时，允许实行人才租赁制，盘活现有待岗或下岗人才。
（十二）实行专业技术职务岗位竞聘制。允许全市企业、事业单位实行专业技术职务岗位竞聘制。在制定精简高效、结构合理、群体优化的专业技术职务岗位设置方案的基础上，对专业技术人才实行量才使用、竞争上岗，特别优秀的可以低职高聘，不能同职同聘的也可高职低聘，并与收入和待遇挂钩。
（十三）实行科技项目开发风险承包制。各企业、事业单位在科技项目开发上，可以实行风险承包制，允许保险机构、金融机构、民间资金等有条件的各类单位或个人参与其中，按约定承担责任。
（十四）实行科技项目招标和首席负责人制。各地区、各单位及其领导在科技项目开发上，要进一步增强民主意识和工作的透明度，在充分保障科技项目开发质量的前提下进行招标。科技项目招标，可先在本单位人才中公开竞标，在其招标未果的前提下，应面向全市乃至全国直到海外公开招标。科技项目招标成功后，实行首席负责人制度，由中标者负责组织科研人员。科研人员可以是本单位的，也可以是外单位的，发标单位的党政领导不得以任何理由加以干预。党政领导的专业技术与研究的科研项目不相符的，不得作为主研人员参加科技项目研究和开发。
（十五）实行骨干人才工作终身制。支持企业、事业单位与其专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。
（十六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股参与分配，还可实行期权、期股奖励制。对实行计税工资的单位，因改善在岗人才待遇而超出其计税工资限额500元以内部分，准予在企业所得税税前扣除。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。
