（二）正确处理好稳定和用好人才的关系。稳定和用好人才是相互依存的辩证统一体。稳定人才是基础，用好人才是前提，只有把稳定和用好人才有机地结合起来，才能激发其内在活力，实现人才的效益最大化。各地区、各部门、各单位必须既重视人才的稳定，更重视人才的使用，在稳定人才的基础上努力促其人尽其才，才尽其用；通过用好人才促进人才的稳定，推动事业的发展。
（三）切实转变传统的留人方式。各地区、各部门、各单位在稳定和用好人才上，要解放思想，更新观念，视人才为财富，把人才作为资本，切实改变过去被动留人的倾向，主动留人，把稳定人才的工作做在前头；切实改变传统的“管、卡、压”的留人方式，针对人才不同的特点和不同的价值取向，综合运用事业留人、感情留人、待遇留人和政策留人等办法，使人才在重庆能有一种事业感、成就感、满足感和留恋感，从而安心工作报效重庆。
二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业
（四）鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原单位或他人知识产权和利益的前提下，在市内高校、科研院所、医疗机构等事业单位及各类企业受聘兼任技术和管理职务，实行兼职兼薪。
（五）鼓励人才进行多种形式的合作研究与开发。各类人才可充分利用其合法的知识产权、先进的科学技术、设备和资金等条件，与市内高等院校、科研院所等事业单位及各类企业进行合作研究。合作研究可以采取个人与单位、单位与单位的形式进行；可以是长期合作，也可以短期合作。支持市内人才、单位与市外、国（境）外人才和单位合作，在市外、国（境）外建立合作研究开发基地。
（六）鼓励人才创办企业。各类人才到市经济技术开发区、高新技术开发区、大学科技园区、北部新区创办企业，进行科技开发和科研成果转化，享受区内的优惠政策；到市内其它地区创办企业的，从其优惠政策规定。各有关部门给予必要的支持，在企业注册、土地使用、工商税务等方面提供方便和优质服务。
（七）支持人才开展各类科技活动。支持人才特别是高层次人才和留学人员到我市边远地区、贫困山区、移民地区、少数民族地区、困难企业、事业单位开展各种学术、技术交流活动，从事科技进厂、科技下乡、科技扶贫、科技考察服务。各区县（自治县、市）政府和单位应根据其财力，拨出专款对为本地区、本单位提供科技服务活动的人才给予适当的经费资助；对从事重庆市及其以上重点研究项目的人才，各受益地区政府或单位，应根据其承担的项目和任务，给予适当的经费支持。
（八）鼓励人才开展人才培训活动。鼓励人才充分利用并依托市内外、国（境）外的科研、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。
