4、企业行政是实行厂务公开的主体。企业经营者要切实负起“第一执行人”的责任，自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业制度、企业法人治理结构的体制之中，纳入企业民主管理的决策机制、监督机制的协调劳动关系的机制之中，纳入企业管理的各项制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。要加强对职工代表的培训，不断提高其参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
二、厂务公开的主要内容
5、企业重大决策事项。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等。
6、企业生产经营管理方面的重要事项。主要包括企业年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
7、涉及职工切身利益方面的事项。主要包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同和工资集体协议的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
8、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的事项。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
三、厂务公开的实现形式
9、厂务公开的主要载体是职工代表大会。要依法建立职代会制度，规范职代会程序，落实职代会职权，凡属职代会审议的事项都要公开。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团(组)长和各专门委员会(小组)负责人联席会议的作用。联席会协商处理的问题应向下一次职代会报告并予以确认。
10、厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工民主议事会、职工代表听证会、职工恳谈会和广播、电视、厂报、墙报、意见箱、接待日、举报电话等。公开形式应因企制宜，有条件的企业可采用内部信息网络、电子触摸屏等现代化手段，并根据实际情况不断创新。
