（四）在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；
（五）对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；
（六）工作时间擅离岗位的，造成工作失误并产生不良后果的；
（七）其他失职类错误。
三、失职追究及处理
（一）机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情给予诫免教育或效能告诫处理。
（二）机关工作人员因失职造成损失的，按《
中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处。
（三）机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
（四）在追究机关工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。
绩效考评制
一、绩效考评制是指对机关单位及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。
二、绩效考评要根据《厦门市国家公务员年度考核暂行办法》、《福建省机关单位绩效考评工作意见》的规定，结合单位实际，制定考评工作方案及量化标准。
三、绩效考评内容。
（一）对各区、镇政府的绩效考评，主要内容包括年度经济和社会发展目标、政务工作目标、廉政建设目标、行政管理效率等方面的内容。
（二）对各级政府工作机构的绩效考评，主要内容包括年度工作目标、履行职责、廉政建设、工作效率等四个方面内容。
（三）对机关工作人员的绩效考评，主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作、依法行政、廉洁自律等方面的情况；“能”着重考核组织能力、业务能力、政策水平等；“勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤率等；“绩”着重考核完成工作任务情况。
四、绩效考评办法。绩效考评采取定量考评与定性考评相结合、年终考评与组织考查相结合、领导评议与群众评议相结合的方法。
（一）定量考评。将绩效考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，并制定合理的量化标准。
