(四)完成东西部国家公务员对口培训的组织工作，提高县(处)级公务员的业务管理能力。按照人事部有关工作计划，“十五”期间我省将选派400余名县(处)级和部分科(局)级领导干部参加人事部组织的东西部国家公务员对口培训。此外，还将积极与东部地区联系，争取支持，为我省培养更多的专业管理人才。
(五)开展学法用法和依法行政培训，提高公务员的依法行政能力。按照人事部的统一部署，配合“四五”普法工作的开展，“十五”期间将按计划、分步骤地在全省国家公务员队伍中开展学法用法和依法行政培训工作。各地、各部门要按照中共贵州省委宣传部、贵州省人事厅、贵州省司法厅《关于在全省公务员中开展学法用法和依法行政培训的通知》(黔人发[2001]8号)要求，制定培训方案，组织国家公务员开展学法用法和依法行政培训，进一步提高我省国家公务员的法律意识、法制观念和依法行政能力。
(六)继续抓好创新能力培训。要在总结省直机关开展国家公务员创造性思维教育培训的基础上，逐步加大培训力度。要把创新能力的培训贯穿于国家公务员各类培训之中，制定各阶段创新能力的教育培训计划，争取在“十五”期间使大多数国家公务员参加2—3门新知识、新理论的学习。各地(州、市)、县 (市、区)人事部门也要组织开展创造性思维教育培训工作。
(七)组织国家公务员学习世界贸易组织基本知识。按照人事部关于开展国家公务员学习世界贸易组织基本知识活动的要求和省人事厅《关于在机关公务员中开展世贸组织基本知识学习活动的通知》(黔人通[2002]25号)精神，进一步深入学习世界贸易组织基本知识，组织国家公务员参加世界贸易组织基本知识学习活动。
(八)加强人事业务培训，提高干部业务水平，适应人事工作发展的需要。针对机构改革后人事干部轮岗较多、人员交流面较大的情况，制定每年的人事业务培训计划，争取在“十五”期间对人事干部普遍进行一次业务培训，进一步提高人事干部的业务水平和专业技能，适应人事工作不断发展的需要。
(九)组织国家公务员赴国(境)外开展业务培训工作。为培养我省国家公务员的世界眼光，提高应对国际竞争能力，适应日益增长的对外合作与交往，省人事厅要充分利用国际和国内两个市场、两种资源，加大出国出境培训力度，努力做好与国(境)外培训机构的联系与合作，分层次、分专业、分重点，有计划、有针对性地组织国家公务员赴国(境)外开展业务培训。
五、主要措施
