４８．引导民营企业进行体制创新，逐步从家庭式管理向现代企业管理模式转变，实现所有权与经营权分离，明确产权关系，使其成为适应市场经济要求的现代企业。
４９．支持民营企业通过“强强联合”，组建企业集团和股份有限公司，实现规模经营，增强竞争力。鼓励具有“专、精、特、新”项目的中小企业与大企业集团分工协作，形成专业互补、优势互补的产业群体。
５０．引导和鼓励技术含量高、力量雄厚的民营企业和企业集团、股份公司开展跨国经营，主动“走出去”参与国际市场竞争，实现融资、生产、销售国际化。
５１．鼓励拥有著名、驰名商标的民营企业加强对核心技术的开发和技术创新，发挥名牌效应，开展跨行业、跨地区、跨国界协作，以优质企业为龙头实施新一轮战略重组。
（十九）继续推进国有企业的改革
５２．按照“调整布局、有进有退、强优汰劣、优化结构”的方针，加快国有经济布局的战略性调整，使我省国有资本向国民经济的关键领域、重点行业和优势企业集中。
５３．加快现代企业制度建设，规范和完善公司法人治理结构，深化企业人事、劳动、分配制度的改革，建立有效的激励和约束机制。
５４．按照“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的原则，采取多种形式放开搞活国有中小企业。进一步完善国有资产经营、营运和监督体系，积极探索公有制多种实现形式。
五、提高自主科技创新能力，做好人才培养引进工作
（二十）建立以市场为导向的科技创新体系
５５．通过科技项目引导，促进企业加大研究开发经费投入，自主开发有知识产权、有竞争力的核心技术。建立政府与企业共同承担产业基础研究和应用研究的有效机制，引入风险投资机制，吸引国内外风险资金投资高新技术产业。
５６．加强研究开发机构建设。鼓励和引导企业特别是大中型企业建立技术研究开发机构，提高企业自主开发创新能力。加强高等学校重点学科和大学科技园的建设，推进产学研联合，促进企业、大学和科研机构形成一批联合研究开发机构，组建一批行业性或区域性的科技创新中心，建设一批开放式的行业共性技术开发基地。
５７．建立以知识产权产出为重要指标的科技计划管理制度，以发明专利的取得、拥有作为科技计划立项的主要指标之一。建立健全知识产权的利益激励机制，落实对发明者的奖励政策，激励企业通过二次开发形成具有自主知识产权的技术。
（二十一）抓紧做好紧缺人才的培养引进工作
５８．完善人才培养机制。建立责任明确、分级负责的人才培养管理体制和资源共享、运行协调的人才培养网络体系，形成国家、集体、个人、外资等多元人才培养投资格局。实施“新世纪人才工程”，按照多元化发展的思路加强博士后工作，完善专家管理制度，对急需的高层次人才实行滚动培养。加快处理ＷＴＯ事务专业人才的培养工作。
５９．创新人才引进机制。培育和完善机构健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的主导性和基础性作用。建立人才市场许可证制度，推进人才市场实业化，并与国际人才市场接轨。创建有利于人才创业的综合环境，吸引世界高技术人才和高层管理人才来我省创业。继续实行“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，鼓励留学人员来粤工作。
