第二十四条 企业使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材等必须符合国家或行业安全标准；不符合安全标准的不得使用。
第二十五条 企业必须按规定对雷电灾害防护装置、安全卫生保护防护装置和安全检测仪器仪表定期检查、维修、检验，保证使用安全可靠。
第二十六条 从事特种设备的设计、制造、安装、修理、改造的单位，必须取得相应资质。特种设备投入使用前，必须办理注册登记手续。
投入使用的特种设备必须由质量技术监督部门认可的单位进行检验，未经检验或检验不合格的，不得继续使用。
从事气瓶充装业务的单位和瓶装气体及气瓶经销的单位，必须按规定到质量技术监督部门办理充装注册和安全注册登记手续。
第二十七条 企业必须按国家或行业劳动安全卫生标准，定期对作业环境进行检测；对不符合要求的，应当采取措施治理。
第二十八条 企业必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。
第二十九条 对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。
企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
第三十条 企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。
第三十一条 企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。
第三十二条 企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的企业或个人。
第三十三条 企业负责人应当定期向企业职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作，接受职工代表大会或职工大会的监督。
第三十四条 企业工会应当依法维护职工劳动安全卫生的合法权益，组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为，企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令职工冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患和职业病危害，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
