对强制女职工加班的，每强制一名女职工加班，处以５０元至１００元罚款；造成身体损害的，应负责治疗，并按劳动部门有关规定处理。
对招用不满十六周岁女工的单位和个人，每招用一名，处以２０００元至５０００元罚款；处罚后仍不改正的，由工商行政管理部门吊销其营业执照；造成身体损害的，招用单位应负责治疗并依法给予赔偿。
第五十一条 违反本办法第十九条规定的，由人民政府主管部门责令改正；对拒不改正的，给予单位负责人和直接责任人员行政处分。
第五十二条 违反本办法第二十二条、第二十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位５０００元至１００００元罚款，并责令其恢复女职工的工作；在女职工孕期、产期、哺乳期间降低其工资或取消其福利待遇的，责令其补发受害人工资或福利待遇。
第五十三条 违反本办法第三十条、第三十一条规定的，受害妇女有权要求侵害人返还被剥夺的财产，也可以向人民法院提起诉讼。
第五十四条 对违反本办法第二十七条、第二十八条、第二十九条规定的，由当地人民政府责令改正。
第五十五条 违反本办法第三十二条、第三十六条、第三十九条规定的，由其所在单位、乡（镇）人民政府或街道办事处给予批评教育；情节严重的，由公安部门依照《
中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第五十六条 违反本办法第三十三条、第三十四条、第三十七条、第三十八条规定尚未构成犯罪的，由公安部门依照《
中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十七条 违反本办法第四十四条第一款规定的，由本单位或上级主管部门对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
