第三十八条 职工教育应当采取灵活多样的办学形式和教学方法，注重工作能力和的操作技能的培养，严格考核制度，保证教学质量。
第三十九条 在职职工每年接受教育培训时间不少于１０个工作日，每３年为一个周期。一个周期内的培训时间可以集中使用，也可以分散使用。
新就业职工上岗前培训、特种作业人员培训、富余职工转岗培训的时间，根据专业需要，按有关规定执行。
第四十条 职工教育的教学计划、教学大纲及教材应按国家和省、市有关规定执行。
第四十一条 企业职工适应性培训，由企业自主确定。
工人技术等级培训、特种作业人员培训、工人岗前及转岗培训，由劳动行政主管部门按《
工人考核条例》等有关规定执行。
专业技术人员的继续教育，由人事行政管理部门管理、考核。
企业管理人员的岗位资格培训，由经济管理部门管理、考核。
国家另有规定的其它专业培训和学历教育，按国家规定执行。
第七章 奖惩
第四十二条 对执行本条例，在职工教育工作中做出显著成绩的单位和个人，由各级人民政府或政府有关部门予以表彰或奖励。
第四十三条 对岗位自学成才或业余学习取得优异成绩的职工，由所在单位给予奖励。
第四十四条 企业职工无故不参加规定的培训的，所在单位可视其情节轻重，给予处理。
第四十五条 违反本条例规定，有下列行为之一者，给予批评教育，责令其改正；情节严重的，可对单位负责人和直接责任人处以１０００元以下的罚款：
（一）不制定和实施职工教育规划、计划的；
（二）侵犯职工接受教育培训权利的；
（三）不执行国家有关规定，侵犯教师合法权益的；
（四）侵占、挪用职工培训教学场所和教学设施的；
（五）不按规定提取、使用、上缴职工教育经费的。
第四十六条 未经有关行政管理部门批准，举办学历教育、岗位资格培训、技术等级培训、继续教育等并发放证书的，责令停止违法行为、收回证书、没收非法所得；给受训人员造成损失的，应当承担经济赔偿责任。
