第十八条 私营企业工会应当支持和督促企业改善职工生产、生活条件，组织互助互济活动。
第十九条 私营企业工会代表职工与私营企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工讨论通过。协商应当按照合法、利益兼顾、协商一致的原则进行。
第二十条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动和社会保障行政部门可以会同同级工会、私营企业协会及有关部门、单位协调处理。
第二十一条 私营企业依法设立劳动争议调解委员会。主任由工会代表担任，主持劳动争议调解委员会的日常工作。
第二十二条 私营企业应当为本企业工会开展工作提供必要的场所、设施和经费。
私营企业已建立工会的，应当于每月十五日前按照上月全部职工工资总额的百分之二向本企业工会拨缴当月的工会经费。
第二十三条 私营企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，私营企业工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，私营企业工会可以依法申请人民法院强制执行。
第二十四条 私营企业工会根据工会经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度。工会经费应当独立支配和使用，收支情况应当定期向会员(代表)大会和上一级工会报告，并接受本级工会经费审查委员会的审查监督。
工会的经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和调拨。
第二十五条 私营企业工会召开会议或者组织职工开展活动，应当在企业生产、工作时间以外进行。确需占用生产、工作时间的，应当征得企业同意。
私营企业工会的兼职主席、副主席、工会委员会的非专职委员和组织员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日。
工会活动占用生产、工作时间并经企业同意的，其参与活动人员视为正常生产、工作，其各项待遇不受影响。
第二十六条 私营企业工会专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
