5．聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6．聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
三、聘用合同的订立
（一）聘用单位聘用人员应当签订聘用合同。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。聘用合同一经签订，即具有法律效力。
聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
（二）聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般为3-5年；以完成一定的工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。
（三）聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。续聘合同手续应在原聘用合同期满前1个月内办理。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应与其订立聘用至该人员退休的合同。
（四）事业单位原合同制职工可按本意见重新签订聘用合同。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。
（五）聘用合同必须具备下列条款：
1．聘用合同期限；
2．岗位及其职责要求；
3．岗位纪律；
4．岗位工作条件；
5．工资待遇；
6．聘用合同变更和终止的条件；
7．违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
（六）下列聘用合同无效：
1．违反国家法律、法规的聘用合同；
2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。
无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
