自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。
事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和有关规定办理。
二、聘用的权限、条件和基本程序
（一）事业单位应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，聘用除本单位负责人员以外的管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人。
机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额和人员结构比例。
事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等情况下本单位的应聘人员优先。
（二）事业单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。
（三）事业单位聘用人员应实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（四）事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才、急需人才或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。
（五）受聘人员应具备以下基本条件：
1．遵纪守法，具有良好的职业道德；
2．具有履行本岗位职责的资格条件及能力；
3．身体状况能适应岗位工作要求；
4．对实行执业资格制度管理的岗位，要符合国家对执业资格的要求；
5．聘用岗位要求的其它条件。
（六）人员聘用的基本程序：
1．公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项；
2．应聘人员按照条件、要求，申请应聘相应的岗位；
3．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4．聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
