四川省人民政府关于印发四川省企业工资
指导线制度试行办法的通知
（川府函[2002]295号 二00二年十月二十二日）
现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
四川省企业工资指导线制度试行办法
第一条 为建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资宏观调控机制，加强政府对企业工资分配的指导，根据《
劳动法》和劳动保障部《关于印发＜
试点地区工资指导线制度试行办法＞的通知》(劳部发[1997] 27号，以下简称《通知》)要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条 企业工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种重要制度。其主要作用是促使各类企业的工资分配与经济效益相适应，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定工资水平，逐步完善工资分配的宏观调控体系。
第三条 工资指导线适用于我省行政区域内的各类企业，包括国有独资和国有控股企业、城镇集体企业、外商投资企业(中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业)、私营企业和其它企业。
第四条 制定工资指导线应遵循以下原则：
(一)符合国家宏观经济政策和对企业工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
(二)坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，发挥市场机制的调节作用，使职工工资水平在生产发展和经济效益提高的基础上逐步提高；调控工资收入分配关系，抑制工资增长的横向攀比和非劳因素造成的工资过快增长。
(三)结合地区、行业、企业的不同情况和特点，实行分级管理、分类调控的原则。
(四)实行协商原则，以劳动保障行政部门为主，商政府有关部门和工会、企业协会等组织制定。
第五条 确定工资指导线水平应根据国家和省对工资宏观调控的总体要求，以全省年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数等为主要依据，并综合考虑就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、周边地区经济发展及工资增长水平等相关因素。具体按照劳动保障部《通知》提出的“数学模型预测法”和“四分位预测法”进行测算，并综合考虑各相关因素后合理确定。
第六条 工资指导线的基本内容包括经济形势分析、企业工资增长建议和对企业工资分配的要求。
