第十二条 各级工会主席、副主席必须经民主选举产生。
工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。上一级工会应当在接到征求意见函后１个月内作出书面答复；逾期未答复的，视为同意。
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第十三条 各级工会建立女职工委员会。女职工不足２５人的基层工会，设女职工委员。女职工委员会和女职工委员由女职工代表大会或者女职工大会民主选举产生。
女职工委员会和女职工委员维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。
第十四条 企业、事业单位职工人数超过２００人的，应当按照不低于职工总人数４‰的比例配备工会专职工作人员，具体人数由工会与企业、事业单位协商确定；不足２００人的，根据工作需要配备工会专职或者兼职工作人员。
职工人数超过２００人的乡镇、城市街道工会以及职工人数超过１００人的社区、村工会，应当配备工会专职工作人员。
第十五条 企业、事业单位和其他组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；单位应当研究处理，并在１５日内书面答复工会；逾期不答复又不改正的，工会有权提请劳动行政部门或者其他有关部门依法处理，劳动行政部门和其他有关部门应当在３０日内将处理情况书面告知工会：
（一）克扣、拖欠职工工资，或者不按当地最低工资标准支付职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的；
（三）随意延长劳动时间或者不支付加班工资的；
（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（五）侵犯女职工或者未成年工特殊权益的；
（六）不依法签订劳动合同或者随意解除劳动合同的；
