（二）劳动者当事人丧失民事行为能力，尚未确定其法定代理人的；
（三）一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁的；
（四）本案必须以另一案的处理为依据，而另一案尚未处结的；
（五）其他依法应当中止仲裁的情形。
中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。
第四十条 申诉人在裁决前申请撤诉，被诉人未提出反诉，且申诉人申请撤诉不违法的，劳动争议仲裁委员会应当于五日内作出准予撤诉的决定。
第四十一条 劳动争议仲裁委员会依法裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，当事人应当在调解协议上签名或盖章。劳动争议仲裁委员会应当于七日内制作调解书并送达当事人，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成的，应当进行裁决。
第四十二条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
第四十三条 对下列事项，劳动争议仲裁委员会应当制作决定书：
（一）不予受理的；
（二）管辖权有异议的；
（三）是否准许撤诉的；
（四）中止仲裁的；
（五）补正裁决书、调解书中有关事项的；
（六）其他依法需要制作决定书的事项。
第四十四条 送达劳动争议仲裁文书，可以依法使用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式。
第四十五条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
第四十六条 对发生法律效力的裁决书、调解书，当事人应当依法履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行。
第六章 法律责任
第四十七条 对干扰仲裁活动、阻碍劳动争议仲裁工作人员依法执行公务，依照《
中华人民共和国治安管理处罚条例》应当予以处罚的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
