(3)本地区、行业的职工平均工资；
(4)市政府发布的企业工资指导线、最低工资标准；
(5)本地区城镇居民消费价格指数；
(6)本企业实现利税、企业净产值、劳动生产率、工资利税率、资本收益率；
其次，在了解相关情况及协商工作准备就绪的情况下，召开双方代表联席会议，讨论双方对工资水平及增长率的要求和意见。讨论中协商双方可以对协商范围内的问题发表充分意见，但不得使用侮辱、谩骂等有损人格的语言攻击对方。进行工资集体协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。
再者，协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意，可以暂时中止协商过程，中止期限最长不超过30天。具体中止期限及下次协商的具体时间由双方共同商定。
3．工资协议的签订。
工资集体协商达成一致意见后，可由双方共同或委托一方起草工资协议。
协议草案审议通过后，由双方首席代表签字盖章。
工资协议签订后，应于七日内由双方或一方将工资协议一式三份及说明，报劳动部门审核登记。
劳动部门应在收到工资协议十五日内对工资协议的内容、协商双方资格和签订程序等依法进行审核。
劳动部门对工资协议的修改意见，应以书面方式通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并于十五日内重新报审。
工资协议核准后，劳动部门应向协商双方送达《工资集体协议审核通知书》。
劳动部门接到工资协议审核登记申请之日起15日内未出具《工资集体协议审核通知书》，也未提出修改意见的，视为核准。
工资协议的有效期一般为一年。企业和工会均可在原工资协议期满前六十天内，向对方书面提出次年的协商意向书，进行次年的工资集体协商。在原工资协议期满，新工资协议尚未生效期间，原工资协议继续有效。
三、工资集体协商的内容
工资集体协商内容比较复杂，试点企业可采取先易后难办法。
(一)工资水平的协商
根据市政府颁布的工资指导线和工资指导价位，社会职工平均工资，同类同等企业平均工资，本企业历年来的工资情况和经济效益情况等，协商本企业工资水平。
企业可实行计时工资或计件工资，或两者的结合。属计件工资的，要合理确定劳动定额及工资含量。
企业应建立奖励制度，并根据实际为员工提供福利。
