(一)登记、编号；
(二)审查；
(三)制作《劳动合同修改意见书》；
(四)盖鉴证章并注明鉴证日期；
(五)对审查合格的劳动合同附件予以备案、存档；
(六)将用人单位劳动合同信息录入劳动合同管理信息系统。)
第十二条 (此条废止)注5(注5：此条原文为：第十二条 劳动合同管理机构应于收到劳动合同文本三个工作日内予以鉴证或发出《劳动合同修改意见书》。)
第十三条 (此条废止)注6(注6：此条原文为：第十三条 劳动合同鉴证员玩忽职守、徇私舞弊对无效劳动合同予以鉴证，给劳动合同当事人造成重大经济损失或在社会上造成不良影响的，由其所在单位给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。)
第十四条 劳动监察部门应定期或不定期地监督、检查用人单位劳动合同签订、履行及劳动合同管理情况；对不订立劳动合同、不履行劳动合同等违法行为依照《
中华人民共和国劳动法》、《
深圳经济特区劳动合同条例》、《
深圳经济特区劳务工条例》等法律法规予以处罚。
第十五条 劳动行政部门应当将用人单人签订履行和管理劳动合同情况纳入劳动年审的范围。注7(注7：此条原文为：第十五条 劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合同情况实行年度审查。
用人单位应当按照劳动年审办公室的规定报审。用人单位不按时参加年审或未通过年审的，劳动监察部门责令限期整改，逾期不改的，依法予以处罚。)
第三章 用人单位劳动合同管理
第十六条 用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。其职责是：
(一)宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
(二)制定本单位劳动合同管理制度；
(三)依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；
(四)依法办理劳动合同订立(含续订)变更、解除和终止手续；
