第二章 劳动行政部门劳动合同管理
第七条 劳动合同管理机构职责是：
(一)负责调研并起草劳动合同和集体合同管理政策；
(二)指导用人单位建立和完善劳动合同管理制度；
(三)宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策，总结推广劳动合同管理工作经验；
(四)编印劳动合同、集体合同规范文本；
(五)(此项废止)注1(注1：此项原文为：(五)办理劳动合同鉴证。)
(六)指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；
(七)审查集体合同；
(八)组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；
(九)指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；
(十)审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度，并予以备案。
第八条 劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：
(一)熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；
(二)坚持原则，秉公办事；
(三)经过劳动合同管理资格培训，并通过考试获得《劳动合同管理人员上岗证》。
第九条 (此条废止)注2(注2：此条原文为：第九条 用人单位与劳动者订立(含续订)和变更劳动合同，由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证。劳动合同管理机构应当依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。
经审查合格的劳动合同，劳动合同管理机构应予鉴证，盖鉴证章并注明鉴证日期。经审查不合格的劳动合同，劳动合同管理机构不予鉴证，并书面提出修改意见；对经修改合格的劳动合同，应予鉴证。)
第十条 (此条废止)注3(注3：此条原文为：第十条 劳动合同鉴证应当审查以下内容：
(一)劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；
(二)劳动合同双方是否按照平等自愿、协商一致的原则订立(含续订)和变更劳动合同；
(三)劳动合同内容是否符合法律、法规及政策的规定；
(四)劳动合同条款是否完备、形式是否规范、文字是否准确；
(五)劳动合同双方是否亲自或书面授权他人签字、盖章；
(六)劳动合同中外文文本意思是否一致。)
第十一条 (此条废止)注4(注4：此条原文为：第十一条 劳动合同鉴证按以下程序进行：
