用人单位领到《劳动年审手册》后，按《手册》的项目和内容逐月如实填写，主要内容有：本单位劳动用工手续办理情况：执行本市居民按比例就业有关规定的情况(主要是金融、保险、邮电通讯、旅游宾馆餐饮、交通运输、仓储、物业管理、商业贸易)；境外人员在深就业办理情况；劳动合同订立和管理情况；遵守工资分配规定和工资支付情况；遵守工作时间和休息休假情况；遵守劳动保护规定情况；遵守职业介绍规定情况；遵守职业培训规定情况；单位制定内部劳动规章制度情况及遵守法律、法规、规章规定的其他情况等。在填写的过程中要认真对照有关劳动法律法规的规定，如发现本单位存在有与劳动法律法规规定不符的情况，自行整改，自我纠正。
三、审查核实
(一)每年的2—6月份按劳动年审机构通知的时间要求，携带填好的《劳动年审手册》和有关资料到劳动行政部门的年审机构进行审查核实。注7(注7：此项原文为：1．每年的1—4月份按劳动年审机构通知的时间要求，携带填好的《劳动年审手册》和有关资料到劳动行政部门的年审机构进行审查核实。)
(二)有关资料指：人员花名册、相关月份工资表、劳动合同书及劳动合同签收备案表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本、招用员工登记表、境外人员在深就业登记本、劳资员资格证(劳资员上岗证)等与劳动用工相关的资料。这里需要说明，提供材料的单位可能是年审工作人员对单位自查有疑问的或者有弄虚作假现象的单位。注8(注8：此项原文为：2．有关资料指；人员花名册、相关月份工资表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本、交纳保险金凭证、招用员工登记表、交纳城市劳动管理费(增容费)凭证、境外人员在深就业登记本等。这里需要说明，提供材料的单位可能是年审工作人员对单位自查有疑问的或者有弄虚作假现象的单位。)
(三)审核时，劳动年审工作人员对个别用人单位要进行实地核实，用人单位在必要时应积极配合劳动年审工作人员进行实地核查。
(四)劳动年审机构在收到《劳动年审手册》及相关资料后5个工作日内办理完毕劳动年审审查手续。注9(注9：此项原文为：4．劳动年审机构在收到《劳动年审手册》及相关资料后10个工作日内办理完毕劳动年审审查手续。)
四、整改、合格
(一)经审查和实地核实达不到年审合格的用人单位，劳动年审机构将《劳动年审手册》及相关资料退回用人单位，并责令用人单位限期进行改正。
