说明：1．年审单位的评分实行100分制，职业介绍和职业培训的专项扣分从其总得分中减去，其他各项扣完为止，不实行倒扣分。
2．大型企业(500人以上)总得分90分以上为优良，60分以上为合格，60分以下为不合格；中型企业(100—500人)总得分95分以上为优良，70分以上为合格，70分以下为不合格；小型企业(100人以下)总得分98分以上为优良，75分以上为合格，75分以下为不合格(本点所说“以上”含本数)。
3．存在招用童工行为年度年审不合格。
劳动年审的具体步骤
为了加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，保护用人单位与劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。根据《
中华人民共和国劳动法》以及劳动部、广东省人民政府、深圳市人民政府有关文件的要求，结合我市的实际，开展深圳市劳动年审工作。
深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的2—6月份按劳动管理隶属关系到所属的劳动行政部门参加劳动年审。
中央、各省、直辖市、自治区及广东省属驻深的用人单位、深圳市属用人单位、外商投资企业(独资、合资、合作)、市属股份制、责任有限公司、市属集体企业、私营企业、市属三来一补企业、民间科技企业必须在每年2至6月到深圳市劳动监察大队参加本单位的劳动年审。注6(注6：此段原文为：深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的1—4月份按劳动管理隶属关系到所属的劳动行政部门参加劳动年审。
中央、各省、直辖市、自治区及广东省属驻深的用人单位、深圳市用人单位、外商投资企业(独资、合资、合作)、市属股份制、责任有限公司、市属集体企业、私营企业、市属三来一补企业、民间科技企业必须在每年1至4月到深圳市劳动监察大队参加本单位的劳动年审。)
区辖企业，包括个体户，到所辖区劳动行政部门参加劳动年审。
劳动年审的步骤
一、领取手册
(一)用人单位首次申报劳动年审，为使企业更全面正确地掌握劳动年审有关的政策规定，劳动年审的内容和程序，应当参加市、区劳动行政部门举办的劳动年审培训班。
(二)领取《用人单位基本情况登记表》并填好后，到劳动年审机构领取《劳动年审手册》。
二、自查自纠
