(一)公开登报表扬；
(二)在招调工指标审批方面给予优惠，其中对于用人单位当年申请的紧缺、优先工种指标给予优先解决。
第十条 用人单位连续两年年审评定为遵守劳动法律法规优良的，劳动行政部门给予如下奖励：
(一)发给《遵守劳动法律法规的优秀单位》证书；
(二)免予下年度劳动用工的监督检查(发生重大劳资纠纷或被举报有违反
劳动法的行为除外)。
第十一条 用人单位在年审过程中未按时参加年审审查或未通过年审的，由劳动行政部门责令限期整改，并在市级报刊上予以通报。注4(注4：此条原文为：第十一条 用人单位在年审过程中未按时参加年审审查或未通过年审的，由劳动行政部门责令限期整改，并在市级报刊上予以通报：情节严重的，暂停用人单位办理相关劳动业务的资格，吊销用人单位劳资人员上岗许可证，直至依法对用人单位进行处罚。)
第十二条 各区劳动行政部门和各计划单列单位应结合工作实际，根据本办法在各区域内按管辖范围搞好劳动年审工作。
市劳动行政部门应对各区劳动行政部门和各计划单列单位的劳动年审工作进行指导和监督。
第十三条 市、区劳动行政部门和各计划单列单位的年审工作人员，应根据本办法规定的内容和程序，对用人单位依法审核，公正评定，不得滥用职权，弄虚作假，徇私舞弊，侵害用人单位或劳动者合法权益。如出现行政过错，由市、区劳动部门追究责任；如触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 (此条废止)注5(注5：此条原文为：第十四条 劳动年审收费按省、市物价部门核定的标准执行。)
第十五条 用人单位对劳动行政部门在年审审查工作的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第十六条 本办法自印发之日起施行。
附件 劳动年审评分表
┌─────┬───┬─────────────┬──────────────────┬─────┐
│ 内容 │ 分数 │ 评分办法 │ 扣分办法 │ 备注 │
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│劳动用工手│35分 │办理用工手续的人数达到 │应办用工手续人数每减少3％，扣1分， │居民接比例│
│续办理情况│ │100％，得35分；在一周内 │如已办97％的得34分，已办94％的得33 │就业只适用│
│ │ │每补办用工手续3％，将在原 │分，以此类推；未按政府规定实行深圳市│于政府规定│
│ │ │基础上增加0．5分。 │居民按比例就业的，每减少5％，扣1分。│的相关行业│
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│劳动合同订│15分 │劳动合同签订率达到100％， │应签订劳动合同人数每减少10％，扣0．5│ │
│立和管理情│ │得5分；内容合法、条款完 │分，扣满5分为止；代签劳动合同，扣 │ │
│况 │ │备，得5分；签订合同各执 │1分；劳动合同内容不合法，扣4分； │ │
│ │ │一份，得2分；建立劳动合 │签订合同未各执一份的，扣2分；未建 │ │
│ │ │同管理台帐，得3分。 │立劳动合同管理台帐的，扣3分。 │ │
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│遵守工资分│20分 │工资按时发放，并且符合工 │拖欠工资每超过一个工作周的扣2分； │ │
│配规定和工│ │资有关政策，得20分。 │员工工资水平低于最低工资标准人数占 │ │
│资支付情况│ │ │总人数5％，扣1分；30％的员工工资水 │ │
│ │ │ │平低于最低工资标准的，此项不得分； │ │
│ │ │ │连续拖欠员工工资超过两个月，此项不 │ │
│ │ │ │得分；国有企业一年违反“两低于”原 │ │
│ │ │ │则，扣2分；国有企业连续二年违反“两 │ │
│ │ │ │低于”原则此项不得分。 │ │
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│遵守工作时│15分 │严格执行国家规定的工时制 │凡违反工时制度加班(不含规定的36小 │ │
│间和休息、│ │度和法定节假日休息制度， │时)每月人平均超过4小时的，扣2分； │ │
│休假情况 │ │得15分。 │法定节假日强迫工人加班的每一天，扣 │ │
│ │ │ │3分：由于强迫加班而引起工人集体上 │ │
│ │ │ │访，此项不得分。 │ │
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│遵守押金规│10分 │未收押金得10分。 │已收取押金，收取人数每增加10％扣1 │ │
│定情况 │ │ │分，扣满10分为止。 │ │
├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤
│用人单位制│5分 │建立考勤制度得1分；奖惩 │未建立规章制度的此项不得分；每少一 │ │
│定内部劳动│ │制度得1分；劳动用工管理 │项制度扣1分或0．5分。 │ │
│规章制度情│ │制度得1分；工资福利管理 │ │ │
│况 │ │制度得1分；档案管理制度 │ │ │
│ │ │得0．5分；员工培训制度得 │ │ │
│ │ │0．5分。 │ │ │
├─────┼───┼─────────────┴──────────────────┼─────┤
│遵守职业介│不定分│工作人员未持证上岗，每一人扣2分；未按规定收取中介费，每一 │只适用于职│
│绍规定情况│ │次有效投诉，扣5分；发布、刊登、张贴广告，未经批准，每次扣5分。 │业介绍机构│
├─────┼───┼────────────────────────────────┼─────┤
│遵守职业培│不定分│工作人员未持证上岗，每一人，扣2分；未按规定收取培训费，每一 │只适用于职│
│训规定情况│ │次有效投诉，扣5分；发布、刊登、张贴广告，未经批准，每次扣5分。 │业培训机构│
└─────┴───┴────────────────────────────────┴─────┘
