(一)实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资标准的70％，五年以上的为本人工资标准的80％；
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资标准的80％，五年以上十年以下的，为本人工资标准的90％，十年以上的，为本人工资标准的100％。
劳动者病伤假期工资如低于本市当年最低工资80％的，按本市当年最低工资的80％发给。)
三、劳动者依法享受探亲假，在假期期间，按国务院《关于职工探亲待遇的规定》的有关规定，享受探亲假工资待遇，即按本人工资标准发给工资。
四、用人单位与劳动者签订劳动合同后，由于用人单位调整劳动者工资标准，或由于劳动者本人岗位、职务变化而引起工资标准变化时，用人单位应以劳动者调整变动后的工资标准作为探亲假、婚假、丧假、病假、停工、停产、加班加点工资支付的基数。
五、用人单位支付劳动者加班加点工资时，应以劳动者本人工资标准作为计算基数，如劳动者本人工资标准低于本市当年最低工资的，以本市当年最低工资作为计算基础。
六、用人单位依法制定的工资支付制度应抄报市劳动局工资处(区属用人单位抄报区劳动局)备案。工资支付制度如有变化，亦需将新制度抄报劳动部门。劳动部门将对各用人单位的工资支付制度进行检查核对，并对其中与本文件规定和其他法律法规相违背的条款提出纠正意见，用人单位应加以修正。
七、工资标准包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资。如用人单位实行职务工资制、岗位工资制等的，其工资标准仅包括职务工资或岗位工资和工龄工资。用人单位未实行工龄工资的，工资标准和职务工资或岗位工资相同。
八、用人单位违反本文件规定，侵害劳动者合法权益的，劳动部门将按
劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》和《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以处罚。
劳动部关于印发《
工资支付暂行规定》的通知
