(六)技术培训及劳动合同考核办法；
(七)员工奖惩制度；
(八)保密制度；
(九)根据需要建立的其他规章制度。
规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。
未向全体员工公布的规章制度无效。
第二十九条 用人单位应当建立以下劳动合同管理台帐：
(一)劳动合同订立台帐；
(二)劳动合同履行台帐；
(三)劳动合同变更、解除、终止台帐；
(四)员工医疗期台帐；
(五)各类专项协议签订意向台帐；
(六)违约合同登记台帐；
(七)其他必要台帐；
第三十条 用人单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。
用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第三十一条 用人单位法定代表人(或主要负责人)应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。
第四章 附则
第三十二条 本办法由深圳市劳动局负责解释。
第三十三条 本办法自1999年1月1日起施行。
深圳市职业技能鉴定指导中心关于印发深圳市
职业技能鉴定督考工作规则的通知
（1999年4月6日 深职鉴[1999]1号）
各鉴定所、督考员、考评员：
为规范督考工作，保证职业技能鉴定质量，根据《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》，我中心制定了《
深圳市职业技能鉴定督考工作规则》，现印发给你们，请遵照执行。
深圳市职业技能鉴定督考工作规则
第一条 为规范督考工作，保证职业技能鉴定质量，根据《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本规则。
第二条 督考员是对职业技能的考核和评定实施监督的人员。
第三条 督考员开展职业技能鉴定督考工作，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。
第四条 督考员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心(以下简称市指导中心)组织实施。
第五条 督考员从具有二年以上鉴定工作经验的一级考评员或具有二年以上考核工作经验并具有高级技术职称(或高级技师资格)，达到一级考评员任职条件的人员中聘任。
第六条 督考员经市指导中心审核任职条件后，报市劳动行政部门批准，由市劳动行政部门颁发深圳市职业技能鉴定督考员胸卡和聘书。
督考员的聘期为三年。
第七条 督考员履行以下工作职责：
(一)对职业技能鉴定考评过程、考评结果和考评组的考评工作进行监督；
(二)对鉴定所的考务工作和考场秩序进行监督；
(三)对考评员的考评工作提出评价意见。
第八条 在实施职业技能鉴定时，市指导中心向各鉴定所派遣不少于一名的督考员，负责现场督考工作。督考员在督考工作时，应佩带督考员胸卡。
第九条 督考员在督考工作中有权对考评员和考务员在考评过程中的违规行为予以制止或提出处理建议，但不得干预鉴定所的正常工作秩序。每次鉴定结束后，督考员应在三天内填写《督考情况表》向市指导中心报告。
第十条 督考员的督考费由市指导中心在考务费中支付，督考员不得从鉴定所收取任何报酬。
第十一条 督考员有下列行为之一的，市指导中心报请市劳动行政部门取消其督考员资格。
(一)营私舞弊；
(二)滥用职权、包庇或打击报复他人；
(三)玩忽职守，贻误工作；
(四)阻扰正常的职业技能鉴定工作秩序，并造成恶劣影响。
第十二条 本工作规则由市指导中心负责解释。
第十三条 本工作规则自发布之日起施行。
深圳市劳动局关于印发深圳市职业技能
鉴定所(站)管理暂行办法的通知
（1999年3月4日 深劳[1999]36号）
各职业技能鉴定所(站)、各有关单位：
为进一步规范我市职业技能鉴定所(站)的管理，保证职业技能鉴定质量，推进我市职业技能鉴定工作，提高员工素质，促进我市经济发展，现根据《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》，并结合我市实际情况，制定《深圳市职业技能鉴定所(站)管理暂行办法》，请遵照执行。
深圳市职业技能鉴定所(站)管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为规范职业技能鉴定所(站)的管理，保证职业技能鉴定质量，根据《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本暂行办法。
第二条 鉴定所是指对劳动者进行职业技能考核并评定技能等级的机构。
第三条 职业技能鉴定机构实行许可证制度。
第四条 鉴定所在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公开、公正、规范的原则。
第五条 市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心(以下简称市指导中心)实施对鉴定所的业务管理。
第二章 鉴定所的设立、变更与年审
第六条 申办鉴定所除应具备《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》第
十一条规定的条件外，还应满足以下要求：
(一)鉴定所人员要求
1．所长：具有大专以上文化程度，中级以上技术职称或技师职务，从事培训考核工作5年以上。
2．管理人员：具有中专以上文化程度，初级以上技术职称或高级技术等级证书，从事培训考核工作3年以上，其中至少有1人能进行计算机操作。
3．设备维护人员：具有高中以上文化程度，本工种中级以上技术等级证书。
4．财务管理人员：具有高中以上文化程度，具有财会人员上岗证书。
(二)鉴定所办公场地要求：办公场地不少于30平方米，并配置相应的办公设备。
第七条 申办鉴定所的单位，应向市劳动部门提交下列材料：
(一)申办报告；
(二)申办单位的资格证明文件；
(三)拟担任鉴定所工作人员的资格证明文件；
(四)《深圳市职业技能鉴定所审批呈报表》；
(五)成立鉴定所的可行性报告；
(六)鉴定所场地、设备清单。
第八条 鉴定所改变名称、工种和层次，应报市劳动部门批准；鉴定所改变地址、电话、负责人、专职工作人员，应报市指导中心备案。
第九条 鉴定所申请增设鉴定工种应符合《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》第
十一条第(三)项的规定，并向市劳动部门提交下列材料：
(一)增设工种申请报告；
(二)《深圳市职业技能鉴定所增设工种审批呈报表》；
(三)增设工种的可行性报告；
(四)增设工种的场地、设备清单；
(五)增设工种的考评员推荐名单及简历。
第十条 市劳动部门应会同有关行业管理部门对申办单位的申办条件和资格进行审查，并根据全市鉴定所的总体布局和发展规划，在接受申请之日起三十日内作出是否批准的书面答复。
第十一条 经审查批准的鉴定机构，由市劳动部门颁发职业技能鉴定许可证和职业技能鉴定机构标牌。
在取得鉴定许可证后，鉴定机构应按有关规定到市物价部门办理收费许可证和到市税务部门办理税务登记后，方可开展鉴定工作。注1(注1：此条原文为：第十一条 经审查批准的鉴定机构，由市劳动部门颁发职业技能鉴定许可证和职业技能鉴定机构标牌。)
第十二条 市劳动部门对鉴定所实行年审制度，每两年年审一次。市劳动部门根据鉴定所的年审情况决定是否续发职业技能鉴定许可证。
第十三条 年审的主要内容是：
(一)鉴定所的办公场地、考核场地、仪器设备、检测手段等考核条件；
(二)各种规章制度建设情况；
(三)鉴定所人员配置情况；
(四)鉴定所的考务管理情况；
(五)鉴定收费情况；
(六)鉴定工作纪律。
第三章 鉴定工作规程
第十四条 鉴定所应严格按照《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》和市劳动部门的有关规定，建立健全本鉴定所的各项规章制度，加强鉴定工作的考务管理，严肃考风考纪。
鉴定所应将职业技能鉴定所标牌悬挂在主要办公场所的显著位置，并按职业技能鉴定许可证核准的鉴定范围从事鉴定活动。注2(注2：此条原文为：第十四条 鉴定所应将职业技能鉴定所标牌悬挂在主要办公场所的显著位置，并按职业技能鉴定许可证核准的鉴定范围从事鉴定活动。)
鉴定所不得将鉴定许可证和标牌出租或转让给他人。
第十五条 鉴定所应在考场及办公场所的显著位置张贴《鉴定流程图》、《考场规则》、《考评员守则》、《考务员守则》。
第十六条 鉴定所的年度鉴定计划由市指导中心统一向社会公布。
第十七条 鉴定所应配合市指导中心制定和建立职业技能鉴定考核大纲和试题库。
第十八条 鉴定所从事鉴定工作按物价部门核定的收费标准收取费用，并使用统一的收费票据。鉴定所的财务工作须有专人负责。
第十九条 鉴定所的考务员主要负责考场的组织、考前准备、监考、咨询及报名等各种考务工作。考务员经培训考核合格后，由市指导中心发给《深圳市职业技能鉴定考务员》胸卡。考务员在接受考生报名、监考工作时必须佩戴胸卡。
第二十条 鉴定所应制定《实操考试考生须知》，并在实操考试报名确认时发给考生。《实操考试考生须知》应包括：1．考生的具体考试时间和考场；2．考生自带工具、量具和材料清单；3．安全注意事项。
第二十一条 实施职业技能鉴定时，按《
深圳经济特区职业技能鉴定条例》的规定，由鉴定所在具备资格的考评员队伍中选择考评员组成职业(工种)考评组，并指定一人担任首席考评员，并报市指导中心备案。
鉴定所对因故不能参加考评工作的考评员应做好记录，并将更换的考评员名单报市指导中心备案。
第二十二条 鉴定所应于鉴定开始前完成考场布置、设备检测和物料制备等考前准备工作。
第二十三条 鉴定所应于鉴定当日到市指导中心提取试卷。试卷袋的拆封必须有鉴定所负责人在场。
第二十四条 鉴定所应于开考前查验考生的准考证和身份证，宣布考场规则和考试注意事项。
第二十五条 鉴定所应于开考前组织考评组熟悉当次鉴定试题评分细则，并对考评工作作具体分工。
第二十六条 鉴定所应于鉴定当日完成评分和统分工作。鉴定所对首席考评员的统分结果要进行认真校对，并在统分表上加盖公章，密封考试成绩，于当日将考试成绩统分表和评分表报市指导中心。
第二十七条 因测量、检测等原因，鉴定当日不能完成评分和统分工作的，鉴定所应密封并妥善保管好考试工件和试卷。
第二十八条 鉴定所无权擅自更改考试成绩，鉴定所有权拒绝任何人或单位更改考试成绩的要求。
第二十九条 如因笔误、计算错误或检测错误等原因，评分表上的成绩需要更改时，更改之处应有考评员签名；统分表上有更改之处应由首席考评员签名，并由鉴定所盖章。
第三十条 鉴定所应协助首席考评员组织考评员对当次考核进行分析，并填写《考核分析表》，上报市指导中心。
第三十一条 鉴定所负责人和督考员(巡考员)对考评员当次的考评工作提出评价意见，并填写《考评员工作鉴定表》，上报市指导中心。
第三十二条 鉴定所应做好试卷的回收工作，全部试卷应装回试卷袋密封送回市指导中心，不得向外泄漏。
第三十三条 鉴定所在完成评分工作后，凡有可能保存考试工件的，应妥善保存好考试工件以备复查，工件的保存期为三个月。
第三十四条 鉴定所应建立健全职业技能鉴定工作档案，将各批次职业技能鉴定的考生名单、考场安排表、考场记录表、考评员安排表存档。注3(注3：此条原文为：第三十四条 鉴定所应将各批次职业技能鉴定的考生名单、考场安排表、考场记录表、考评员安排表存档。)
第三十五条 自鉴定成绩公布之日起十五日内，鉴定所应按办证程序到市劳动部门办理职业资格证书。
第四章 监督检查
第三十六条 鉴定所在鉴定工作中应接受劳动部门委派的巡考员和督考员的监督检查，并在考场显著位置公布劳动部门的投诉电话，接受考生监督。注4(注4：此条原文为：第三十六条 鉴定所在鉴定工作中如违背本管理办法，由市劳动部门视其情节轻重分别给予警告、责令整改、暂扣许可证、吊销许可证等处罚。)
鉴定所在鉴定工作中如违背本管理办法，由市劳动部门视其情节轻重分别给予警告、责令整改、暂扣许可证、吊销许可证等处罚。
第三十七条 鉴定所工作人员在鉴定过程中弄虚作假，营私舞弊，擅自更改考试成绩的，第一次给予鉴定所警告，并责令整改；第二次暂扣或吊销其许可证；对当事人，则取消其鉴定所工作人员资格，并通告其主管单位，如构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
第三十八条 鉴定所工作人员在鉴定过程中玩忽职守，造成丢失考生工件或其他无法鉴定考生成绩等责任事故的，给予鉴定所警告，并责令改正；对当事人给予警告，并由当事人向市指导中心写出书面检查。
第三十九条 鉴定所有下列情况之一者，市指导中心在年审时报请市劳动部门取消其鉴定资格或部分工种鉴定资格：
(一)鉴定所的考核场地、仪器设备、检测手段等考核条件明显落后，人员素质低下，已不能满足鉴定需要的；
(二)鉴定所管理严重混乱，多次出现工作人员营私舞弊或擅自更改成绩的；
(三)鉴定所多次出现丢失考生工件或其他无法鉴定考生成绩等责任事故的；
(四)鉴定所不按规定保存好考生工件，多次造成考生成绩无法复查的。
第五章 附则
第四十条 经上级劳动部门批准成立的行业特有工种职业技能鉴定站(所)应向市劳动部门提交成立鉴定站的有关资料，报市劳动部门备案。行业特有鉴定站(所)接受市职业技能指导中心的业务指导和监督。注5(注5：此条原文为：第四十条 经上级劳动部门批准成立的行业特有工种职业技能鉴定站(所)应向市劳动部门提交成立鉴定站的有关资料，报市劳动部门备案。)
第四十一条 (此条废止)注6(注6：此条原文为：第四十一条 行业特有工种鉴定站(所)开展鉴定工作时，其考评员管理、试卷管理、鉴定工作程序等按照行业部门颁发的有关文件执行。)
第四十二条 (此条废止)注7(注7：此条原文为：第四十二条 行业特有工种鉴定站(所)应于鉴定五日前报市指导中心备案，市指导中心派遣督考员(巡考员)监督考试过程，检查考核质量。鉴定工作结束后，应将鉴定结果报市劳动部门备案。)
第四十三条 本暂行办法由市劳动部门负责解释。
第四十四条 本暂行办法自发布之日起施行。
深圳市劳动局关于加强外国及港澳台企业常驻
深圳代表处聘用中国员工管理工作的通知
（1999年3月10日 深劳[1999]42号）
各区劳动(人力资源)局，市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位：
随着改革开放的不断深入，对外交往的日益广泛，境外企业来深设立代表处也逐渐增多。代表处的设立，为我市的改革开放、招商引资起到了桥梁作用，但是，也出现一些新情况、新问题。为了更好贯彻国家、省、市关于“外事服务工作是政治性、政策性很强的工作，必须实行统一管理”的有关文件精神，进一步加强外国、港澳台企业常驻深圳代表处聘用中国员工管理及服务工作。现就有关事项重申如下：
一、属中国员工出任外国、港澳台企业常驻深圳代表处首席代表或常驻代表者，必须由深圳市对外劳动服务公司进行岗前教育和政审，符合条件的，方可给予出具相关证明。
