第五十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内，向做出裁决的仲裁委员会申请重新仲裁：
(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定程序的；
(二)裁决所依据的证据是伪造的；
(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊行为的；
(五)国家机关及其工作人员非法干预、影响案件正常裁决的。
第五十一条 仲裁委员会经审查核实，裁决有本办法第五十条规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭重新仲裁。
重新仲裁期间，不影响裁决的执行。
第五十二条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决，发现需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会决定是否重新仲裁。需要重新仲裁的，另行组成仲裁庭审理，在15日内做出裁决。
第七章 法律责任
第五十三条 当事人及有关人员在人事争议仲裁过程中有下列行为之一的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分；违反《
中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；
(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；
(三)提供虚假情况，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、伪造、毁灭证据的；
(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人、协助执行人予以打击报复的。
第五十四条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、泄露秘密和个人隐私、侵犯当事人合法权益的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；属于仲裁员的，由仲裁委员会取消仲裁员资格。
第八章 附则
第五十五条 人事争议当事人申请仲裁，应当交纳仲裁费。仲裁费的收取办法和标准，按国家和省有关规定执行。
第五十六条 本办法自2003年1月1日起施行。《
吉林省人才流动争议仲裁暂行规定实施细则》、《
吉林省人才流动争议仲裁程序》即行废止。
