第二十一条 人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不能解决的，由双方共同的上一级人民政府人事行政部门确定；没有共同的上一级人民政府人事行政部门的，由省人民政府人事行政部门确定。省人民政府人事行政部门的确定，为最终确定。两个以上人事争议仲裁委员会都有管辖权的人事争议案件，由先立案的人事争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 由于不可抗力的原因，使仲裁机构不能履行职责，案件管辖权应当由最有利于收集证据和便于当事人参加仲裁的仲裁机构管辖。
第四章 申请和受理
第二十三条 申请人、被申请人为仲裁活动的当事人。为保护自己的合法权益，并以自己的名义向人事争议仲裁机构申请仲裁，引起人事争议仲裁程序发生的人，为申请人；与申请人发生人事争议，由人事争议仲裁机构通知参加仲裁程序的人，为被申请人。
单位作为当事人的，由其法定代表人或其委托代理人参加仲裁活动。在仲裁程序进行中，更换法定代表人的，由新的法定代表人继续参加仲裁活动。新的法定代表人应向仲裁委员会提交法定代表人身份证明书。
第二十四条 人事争议的当事人，为无行为能力人或限制行为能力人的，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属参加仲裁活动。监护人或者近亲属不明确或者推诿的，由仲裁委员会依法指定代理人。
第二十五条 当事人可以委托律师或者其他1至2人作为代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托的事项和权限。
第二十六条 人事争议的当事人，一方在3人以上，并有共同仲裁申请理由的，可以由全体当事人或者部分当事人推荐1至3人代表参加仲裁活动。
第二十七条 与人事争议仲裁案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁。
第二十八条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。超过期间申请仲裁，仲裁机构不予受理。因不可抗拒的原因或其他正当理由超过时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。
