(四)对有关专门问题向专家咨询或者委托有关专门机构进行勘验或鉴定。
第十三条 仲裁员具有下列职责：
(一)接受仲裁委员会及其办事机构交办的案件，参加仲裁庭；
(二)拟定调查提纲，调查取证，查明案件事实，整理调查材料；
(三)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；
(四)参加仲裁活动，对案件提出裁决意见。
第十四条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避；当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的；
(二)与本案有利害关系的；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
第十五条 当事人申请仲裁员回避，一般应在争议开始审理前提出。在仲裁过程中当事人发现仲裁员确有依照本规定应当回避情形的，也可以提出。仲裁委员会对回避申请应当在2日内做出决定，并通知当事人。
第十六条 仲裁员具有应当回避的情形，当事人及仲裁员本人均未提出回避申请的，仲裁委员会可以直接做出回避决定。
第三章 管辖
第十七条 人事争议仲裁实行级别管辖和地域管辖相结合的原则。
第十八条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议仲裁案件：
(一)与中直、省直驻长春市各行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件；
(二)涉及两个以上市州的人事争议仲裁案件；
(三)在全省有重大影响的人事争议仲裁案件。
第十九条 市州人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议仲裁案件：
(一)与中直、省直驻市州人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件；
(二)与市州驻市州人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件；
(三)涉及本地区两个以上县(市、区)的人事争议仲裁案件；
(四)在市州有重大影响的人事争议仲裁案件。
第二十条 县(市、区)人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内省、市州人事争议仲裁委员会管辖以外的人事争议仲裁案件。
