第二十条 劳动合同按法律、法规的规定需要鉴证的，必须经劳动行政部门鉴证。
劳动合同应明确生产（工作）任务和条件、合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。
发生劳动争议时，由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由劳动争议仲裁部门仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
第二十一条 市、县（市）、区劳动行政部门的专（兼）职劳动监察员凭本级人民政府颁发的《劳动监察证》对职业介绍机构、用人单位实施劳动监察。
职业介绍机构、用人单位必须接受劳动监察人员实施的劳动监察。
第二十二条 职业介绍机构应按照劳动行政部门确定的业务范围开展工作，其工作人员接受劳动行政部门的业务指导和培训。
第二十三条 实行《职业介绍许可证》年检制度。职业介绍机构须按时参加年检。
职业介绍机构的更名或停办，应提前十五日向劳动行政部门申报，经审核同意并到有关部门办理手续后，方可更名或停办。停办的由劳动行政部门收回其《职业介绍许可证》。
《职业介绍许可证》不得转借、转让、涂改、倒卖、伪造。
第二十四条 职业介绍机构可向用工、求职单位和个人收取服务费，具体收费标准由市物价部门核定。
第五章 法律责任
第二十五条 违反本条例的，由劳动行政部门或会同有关部门按下列规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）违反第八条规定，擅自开办职业介绍机构的，没收其非法所得，并处以２０００元至５０００元罚款。
（二）违反第十一条第（一）项规定，介绍未满十六周岁的未成年人就业的，责令其停业介绍，处以每介绍１人３０００元至５０００元罚款；情节严重的，收回其《职业介绍许可证》。
（三）违反第十一条第（二）项规定，介绍女性劳动者或已满十六周岁未满十八周岁未成年人从事法律、法规禁忌从事的职业和劳务的，责令其停止介绍，并处以每介绍１人３０００元至５０００元罚款；情节严重的，收回其《职业介绍许可证》。
