第十六条 工会劳动法律监督员在开展监督活动中，可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查。对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。
第十七条 工会劳动法律监督员应当具备以下条件：
(一)具有一定的法律知识、政策水平和工作能力，熟悉劳动法律、法规、规章和政策；
(二)热心维护职工合法权益；
(三)奉公守法，清正廉洁；
(四)经过统一培训，获得岗位资格。
第十八条 工会劳动法律监督员的职责：
(一)宣传劳动法律、法规、规章和政策；
(二)接受工会劳动法律监督组织的委派，检查用人单位劳动法律、法规的执行情况；
(三)对用人单位违反劳动法律、法规的情况提出整改意见和建议；
(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出纠正、处罚的建议。
第十九条 工会可以接受劳动和社会保障行政管理部门的邀请，选派工会劳动法律监督员同时担任劳动监察协察员，协助劳动和社会保障行政管理部门做好劳动监察工作。
第二十条 工会劳动法律监督员开展监督活动，应当遵守下列规定：
(一)应当有两名以上工会劳动法律监督员参加，并出示工会劳动法律监督员证件；
(二)告知用人单位监督检查的目的、内容、要求、方法；
(三)现场调查应当作出笔录，由调查人员和用人单位签名或者盖章。拒不签名或者盖章的，应当注明。
第二十一条 工会劳动法律监督应当遵循下列程序：
(一)立案。对受理的举报、控告、报告进行审查，符合立案条件的，应当立案；
(二)调查。对已立案的，应当及时派员进行调查，听取用人单位的申辩，收集有关证据；
(三)处理。经调查核实，确有违反劳动法律、法规行为的，应当提出意见和处罚建议：
1、对有一般违法行为的，应当在3日内向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当在7日内向工会劳动法律监督委员会做出书面答复。
2、对有严重违法行为，侵犯职工的合法权益的，应当向有管辖权的劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》，提请劳动监察机关依法进行处罚。
