市卫生行政部门（审查）批准的职业病防治机构负责职业病的诊治工作。未经批准的，不得擅自诊治职业病。
第二十五条 劳动者进行职业病诊断的，其所在单位应为其开据介绍信和详细职业史证明材料。
第二十六条 劳动者或单位对职业病诊断结果有异议的，在接到诊断书之日起三十日内，可向上级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。
第二十七条 有害作业单位应按职业病诊断组意见，安排被确诊患有职业病的劳动者到指定的职业病防治机构进行治疗，并定期复查。职业病患者（或职业病观察对象）在诊断、治疗和复查期间按国家有关规定享受职业病待遇。
已确诊为职业病的患者，职业病诊断证明书必须注明复查日期，到期未复查者，原诊断证明书作废。慢性职业病诊断书有效期为一年。
第二十八条 发生与职业有害因素有关的急性中毒和其他急性职业病，发生单位应当立即组织抢救，并向所在地卫生行政部门和劳动行政部门、公安机关、人民检察院以及工会组织报告。卫生行政部门和其它有关部门应当按照各自的职责调查处理。发生急性中毒和其他急性职业病应到就近医疗单位抢救，不能确诊的应转到市职业病诊断组进行确诊。
需要医疗救援时，由卫生行政部门统一组织抢救，医疗卫生机构不得拒绝或拖延。医疗救援费用由责任单位支付；责任尚未分清时，由发生单位先行垫付。
第二十九条 患职业病的劳动者变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理。双方商妥后，可办理调转手续，原单位应将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将劳动者情况书面报市职业病防治机构备案。劳动者调入新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。
职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。
第三十条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销或单位依法破产的，按国家的有关规定执行。
