说明：
1．初选理论考试为综合性试题(包括文化课)，报名时发参考资料，实操考试为场地实际操作(详见附后考试办法)。
2．初考原则上不限制参加报考司机数量，培训中心可从报考时间上加以限制。录取司机采取从高分到低分择优录取的方法，每月录取人数量不应超过拟聘用司机计划数的三倍，即本月录取人数≤本月拟聘用司机计划数的三倍减去司机储备库的人数，未被录取者可在下月继续报考。
3．“初选录取通知书”有效期外地户口司机为3个月，本地户口司机为6个月。
4．对企业拟用司机上岗进行培训，侧重于岗位业务的需要，以注重实效为原则，经培训后只考理论。
5．司机训考费按市物价部门批准的收费标准收取。注(注：此处原文为：司机报考收费分两部分：第一部分为初选考核费，第二部分岗位培训费，两部分合计总费不超过现行同类业务培训收费；费用主要用于场地租用、水电、人工、考务、车辆油料、资料等开支。)
四、实施的建议和要求
(一)待本实施方案批准后，要抓紧前期的软硬件准备工作，届时请市交通局有关部门支持配合，统一部署和协调行动，及时召开运输企业经理座谈会，并做好前期的宣传动员工作。
(二)建议成立公开招考工作领导小组，由市交通局交通处、政工人事处、培训中心、管理中心、部分运输企业等单位参加，定期召开协调会，做到及时总结经验教训，解决问题，改进工作。
(三)培训中心拟组成招考工作小组，由培训部、技鉴部、综合部等部门参加，分头对电脑联网、电脑软件、程序编制、训考报名、教材、场地等一系列工作进行准备。并对原有的报名、培训、考核等程序和内容进行相应的改革。具体要求：
一是统一调整和安排人员，充实电脑操作管理及资料库存等人员力量，推行“三化”管理，从制度上落实定员定岗定责工作，确保每一环节连贯，使各项工作有条不紊的进行。
二是建立与管理中心电脑网络，互通运输企业人才、车辆资料信息。建立电脑储备库，将持有“初选录取通知书”的司机资料输入电脑，供运输企业用人单位选择。届时请市交通局办公室、管理中心支持配合，统一设计、规范程序、编制项目、内容等。
三是按照规定公告、报考、培训的运作流程和内容标准做好每一项准备工作，改建办证室并设五个窗口，三个受理报名、一个收费、一个办证用。报名审批的内容标准仍按有关规定执行，审批程序采取两人审批制，以提高工作效率。考试采用电脑出题和评卷，实操考试仍为场内驾驶，考试方式严格按照规范要求进行。
(四)要求运输企业积极配合出租车驾驶员培训工作的改革，按照“公开、公平、公正”原则择优录用合符条件的司机。严格按照有关规定，不虚报、不违反廉政制度。
