三、主要任务
(一)抓好政治理论学习，提高公务员的政治素质。密切联系实际，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，开展思想道德和公务员行为规范教育，加强反腐倡廉教育，增强全心全意为人民服务的观念。
(二)按照《
国家公务员培训暂行规定》的要求，加大四类法定培训的力度。
一是规范初任培训。新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。初任培训要突出适应性，全面提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下良好基础。二是突出任职培训。晋升科、处级领导职务的公务员，坚持先培训后任职，特殊情况的，必须在任职1年以内接受培训。任职培训根据所任职务分层次进行，省人事厅和青海行政学院负责培训处级领导职务的公务员；各州、地、市人事局和行政学院分院负责培训科级领导职务的公务员。通过培训，提高领导职务公务员的政策理论水平和科学管理能力。三是强化专业知识培训。要按照公务员专业化、知识化的要求，至少确定两门以上专业课程进行强化培训，使公务员精通行政管理知识和与工作领域相关的专业知识。四是加强更新知识培训。要突出前瞻性，重点培训知识经济、世贸基本知识、财政金融知识、当代世界发展趋势等内容；要突出实用性，继续抓好外语、计算机和办公自动化等方面的技能培训，达到拓宽知识、提高技能的目的。根据国家及我省经济和社会发展对公务员能力的要求，开展公务员素质测评。
(三)继续开展文化学历教育，改善公务员队伍的知识结构。要多层次、多渠道、多形式开展公务员的学历教育工作，提高他们的学历层次。全省公务员的学历按5％的增长比例，到“十五”规划末期，省级国家行政机关(含垂直管理单位)公务员大专以上学历所占比例要从现在的54．76％提高到67％，州(地、市)行政机关公务员大专以上学历所占比例要从现在的56．51％提高到69％，县级行政机关从现在的78．80％提高到96％，乡级行政机关要从现在的31．14％提高到38％。积极争取国家人事部的支持，开展公共管理硕土研究生(MPA)学历教育，到2005年力争为我省培养100名高学历、高素质、复合型的高层次行政管理人才。
(四)继续配合人事部搞好东西部公务员对口培训。按照人事部办公厅下发的《东西部公务员对门培训工作总体设想》，在抓好计划内培训工作的同时，力争“十五”期间，在人事部和东部省份人事部门的支持下，为我省培训300名副处级以上骨干公务员。
