13．实行“人才流动绿色通道”制度。公安、人事、劳动保障等部门要实行“一条龙”现场办公，运用现代化手段提高工作效率，为人才流动提供便捷高效的服务。引进人才愿意落户的，可凭人事部门出据的有效证明到公安机关办理落户手续；不愿落户的，可持人事部门发给的《山东省外来人才聘用证》到公安机关办理《人才居住证》，享受当地居民同等待遇。专业技术人才的父母(包括配偶的父母)、配偶、未成年子女可随调随迁。
六、加强人才市场体系建设，促进人才资源合理配置
14．加快人才市场场所建设。尽快建设一处规模较大、档次较高的省人才市场，使其成为全省人才市场的“龙头”和人才交流的中心；加强海洋专业人才、企业经营管理人才、农业技术人才等专业性人才市场建设；逐步发展网上人才市场，完善社会化服务功能，形成布局合理、功能齐全的人才市场体系。
15．健全中介机构，完善服务功能。大力发展人事代理，推行人事档案、社会保险、专业技术职务申报等社会化服务；发展中高级人才评价推荐等多种形式的中介服务机构；设立省外海外人才招聘机构，广泛引进海内外优秀人才。
16．完善人才市场管理。落实《
山东省人才市场管理条例》，进一步规范中介行为，强化市场监管；完善人才市场许可证制度和年审制度；加强行业自律，提高从业人员素质和服务质量。
17．重视人才信息化工作。加快建设人才资源信息网络体系，用2—3年的时间建成具有现代化水平的省人才信息资源中心，实现全省人才供求信息联网，为整体性人才资源开发提供信息服务。
七、建立多元化投资机制，加大人才建设投入力度
18．充分发挥政府在人才建设投入上的导向作用。各级财政要加大对人才队伍建设的投入，科技经费应重点投向科研基础设施建设、基础理论研究和人才引进培养。“新世纪人才工程”专项资金纳入省财政年度预算。各市和专业技术人才比较集中的部门、单位，在编制年度财政预算时也要安排一定比例的专项资金，用于专业技术人才队伍建设。
19．强化企业在科技和人才投入中的主体地位。企业据实列支的研究开发经费占当年销售收入的比例，高新技术企业应达到5％以上，省级技术中心企业、省136家重点骨干企业应达到3％以上，一般企业应达到1％以上；企业用于专业技术人才引进、培养的费用应不低于年销售收入的1％。有条件的企业可建立人才发展基金。鼓励企业与高校、科研机构联合培养人才。上述发生费用列入管理成本，在考核企业业绩时视同当年实现利润。
