山东省委办公厅、省政府办公厅关于印发《关于加强
专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知
（鲁办发[2002]6号）
各市、县(市、区)党委和人民政府，各大企业，各高等院校，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，省军区：
《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
2002年7月25日
关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见
为适应改革开放和社会主义市场经济发展新形势，应对国内外日趋激烈的人才竞争，进一步加强专业技术人才队伍建设，促进我省经济健康发展和社会全面进步，根据《中共中央办公厅、
国务院办公厅关于印发＜关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见＞的通知》(中办发[2001]14号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、指导思想和工作目标
1．指导思想。以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕实施“科教兴鲁”战略，落实《山东省2000—2010年人才队伍发展规划纲要》(鲁发[2000]3号)，加强专业技术人才队伍宏观管理，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，通过人才管理制度和机制的创新，培养、吸引和用好人才，使专业技术人才队伍建设与经济社会发展相适应，为实现我省新世纪发展的宏伟目标提供有力的人才智力支持。
2．工作目标。通过深化改革，切实解决制约人才队伍建设的“瓶颈”问题，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、符合专业技术人才成长规律的人才分类管理制度和运行机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；健全在党委领导下，党政有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度；造就一支与经济社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。
二、突出重点，建设高素质专业技术人才队伍
3．加大高层次专业技术人才队伍建设力度。统筹规划，突出重点，集中力量，加快高层次人才队伍建设。实施“新世纪人才工程”，即培养引进一批能够进入世界科技前沿的知名专家、学者，一批在国内自然科学、哲学社会科学等领域具有领先水平的专家、学者，一大批省级学术技术带头人，力争用5年左右的时间，使我省高层次专业技术人才的数量和质量，与经济社会发展需要相适应。“新世纪人才工程”引入竞争机制，对高层次专业技术人才进行公开选拔，实行动态管理。
