持《山东省海外人才聘用证》，本人、配偶及子女可享有一次签证、多次出入境等便利，可入住为海外留学人才提供的周转房或政府出资建造的海外留学人才公寓。
第六条 柔性流动人才中的紧缺急需人才愿意调入我省企业、事业单位工作的，不受单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市人口控制指标的限制；配偶、子女及其共同居住的亲属可随调随迁，不收取城市增容费；配偶、子女自行联系工作单位有困难的，由人事、劳动保障部门和用人单位根据本人专业特长，帮助联系、推荐工作单位。柔性流动人才中愿意在我省落户的，可直接凭《山东省人才居住证》到公安部门办理落户手续。
第七条 鼓励取得执业资格的海内外各类专业人才按照国家有关规定，在我省注册登记并开设事务所、医疗诊所等专业服务机构。允许以个人身份在体育、演艺等领域提供专业服务的海内外人才来我省从事自由职业。来我省的海外人才，在国外取得与我国互认的执业资格证书的，可直接予以承认。
第八条 支持柔性流动人才以技术、资金、实物等出资方式创办或承包企业。创办、领办高新技术企业的，享受《中共山东省委山东省人民政府关于进一步加快高新技术产业发展的决定》(鲁发〔2002〕8号)规定的优惠政策。
第九条 海外人才可凭有效证件在我省注册外商投资企业，注册资本可按最低注册标准，并享受外商投资企业优惠政策；从事高新技术研究或成果转让并创办企业的，政府有关部门可给予必要的经费补助、贷款贴息，帮助解决投资立项、融资、土地征用等；以高新技术入股，作价金额占公司注册资本的比例或享有的股东权益，由双方根据《
中华人民共和国公司法》和有关外商投资企业法律、法规的规定商定；入驻国务院批准的高新技术产业开发区内的高新技术企业和科研机构，按照国家税收法律、法规规定，经主管税务机关审核后，享受有关企业所得税优惠政策。
第十条 对来我省企业、事业单位工作或服务的柔性流动人才，可实行灵活多样的工资分配形式。用人单位可与其本人协商，实行协议工资、年薪制、期股制、岗位工资、技能工资和业绩工资等。用人单位支付的报酬计入成本，列入工资总额。鼓励以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。
