(一)办事处职能发挥情况，办事能力和实绩，包括：经济协作、联络服务工作情况；信息工作情况；办理政务和公务接待情况；完成政府交办任务等情况。
(二)国有资产保值增值情况；财务运行情况和执行财务纪律情况；所属单位经营管理和经济效益情况。
(三)执行各项规章制度情况；班子运行情况；规范化、制度化建设情况。
各办事处完成任务情况经考核记入办事处领导班子和主任任期内的政绩，并作为确定办事处目标管理和奖惩、使用干部的依据。
三、工作检查评比制度
办公厅对驻外地办事处及领导班子的工作，原则上每年进行一次检查和评比。检查评比工作由办公厅党组安排，办公厅人事处会同有关部门组织实施。各驻外地办事处对内设机构和事业单位，也要根据职责分工进行定期检查和考核。考核内容要明确公开，要有量化标准，努力把定量和定性考核结合起来。
四、会议制度
(一)驻外地办事处主任会议原则上每年召开一次，总结交流经验，研究部署工作。办公厅将根据需要安排一些业务片会和现场会，以推动工作。
(二)办事处主任办公会议集体研究决定办事处涉及人事、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、工作人员的聘用(解聘)、福利、人员调整和奖惩等由班子集体研究决定。对房屋基建、车辆购置(处置)、住房和流动户口使用、附属单位经营承包事宜和较大的财务开支等问题，要经过领导班子集体研究，并按有关规定办理报批手续。
五、办事处党、团、工会组织要按政府办公厅有关规定和驻地党、团组织的要求实施双重管理，抓好组织建设和作风建设，健全组织生活制度，搞好办事处廉政建设。办公厅纪检组(监察室)负责，督导办事处纪检监察工作；设立党组的办事处，要按纪检监察工作的要求，设立专(兼)职纪检监察人员。
关于自治区人民政府驻外地办事处人事管理办法
为了使自治区人民政府驻外地办事处的干部人事管理工作进一步规范化、制度化，建立一支精干、高效、廉洁的工作队伍，真正担负起自治区人民政府赋予的各项职责任务，对办事处的人事、编制、工作、户口等问题实行科学管理，特作如下规定：
一、各办事处工作人员的配备，应严格按编制和职数配备。设党组的办事处，内设机构编制和职数调整，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。
