天津市人民政府残疾人工作协调委员会、天津市劳动和社会
保障局关于切实保障对招用的残疾人员依法签订
劳动合同缴纳社会保险费稳定残疾人就业的有关规定
（津残工委字[2002]第10号）
为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系，加强我市残疾人劳动用工管理，规范计算在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》和《
天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：
一、本规定适用于本市行政区域内的各类企业、城乡各类经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的残疾人；
本市行政区域内的各机关、团体、事业单位(含中央和外省市在津单位)和与之形成劳动关系的残疾人(除按招录国家公务员的规定或国家有相关的规定招录残疾人的之外)，适用本规定。
二、用人单位招用残疾人必须按照《
天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第
十八条第二款“各单位对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用，并视其残疾类别、程度，安排适合的工种和岗位”的规定，对有劳动能力并符合招用条件的残疾人予以安置，不能因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。
三、用人单位招用残疾人必须按照《
天津市实施劳动合同制度规定》(天津市人民政府令[2002]第48号)第
三条“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同”和第
七条“用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同”的规定，依法与招用的残疾人订立劳动合同。
