继续做好院士、“有突出贡献的中青年科学技术、管理专家”、“享受政府特殊津贴人员”和“新世纪百千万人才工程”、“长江学者奖励计划”人选的推荐选拔工作。切实抓好我省“121人才工程”、“芙蓉学者计划”的落实，培养造就一批站在世界科技前沿、具有国内领先水平的学术技术带头人。在科研立项、配备学术梯队、提供启动资金和学术交流机会、帮助实现成果转化、领办创办高新技术企业等方面向学术技术带头人倾斜。建设好岳麓山大学城与大学科技园、国家高新技术产业化基地、留学人员创业园、高新技术开发区、经济开发区、博士后科研流动站和工作站、企业研究开发中心等聚集高层次专业技术人才的平台，在新材料、生物技术、农业科技、信息技术和先进制造技术等重点领域造就优势人才群体。
加强与中国科学院、中国工程院的科学技术合作，鼓励院士参与我省经济科技社会发展重大决策咨询，支持院士建立重点学科、发展优势学科、创办企业以及开发新技术、新产品，充分发挥院士在培养、吸引、聚集高层次人才中的带动辐射作用。
按照培养哲学社会科学人才与培养自然科学人才并重的要求，造就一批坚持理论联系实际、勇于开拓创新的哲学社会科学人才。鼓励和支持哲学社会科学工作者对我省经济社会发展中的全局性、战略性问题进行创造性探索和研究。进一步壮大和提升广播影视、新闻出版、体育、文学艺术等领域的优势人才群体。
五、广开招才引智渠道，大力吸纳海内外人才智力资源
积极引进国外、境外和省外各类人才，重点引进学术技术带头人、高层次经营管理人才和带项目、带资金来湘创业的人才以及其他急需紧缺人才，大力吸引院士、海外留学人员特别是湘籍留学人员为湘或回湘服务。
按照“不求所有，但求所用”、“来去自由”的原则，采取调入、聘用、借用、兼职、合作研究、学术交流、技术指导、技术入股、技术咨询以及领办、自办、合办、承包各类企业和科研机构等办法，以个别引进、团队引进、项目联动引进等形式，吸纳海内外人才智力资源，尽可能地为引进的人才创造良好的工作、学习和生活条件。建立引进人才绿色通道，从简从速办理引进人才的有关手续。鼓励和支持有条件的企事业单位在省外、境外、国外设立分支机构，充分利用当地人才资源。
六、加快人才市场建设，促进人才资源优化配置
发展和完善人才市场，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。重视和优先发展网上人才市场，在进一步完善全省人才市场信息网络的基础上，尽快实现与国内国际人才市场信息网络的互通，促进人才信息资源共享。建立健全多种所有制人才中介机构的准入制度，鼓励创办猎头公司。政府所属人才流动服务机构所办的人才市场要实行企业化运作，人事代理等职能由政府人事行政部门授权的人才流动服务机构承担。积极开展人才测评、择业指导、职业生涯设计等工作。
