河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省
劳动和社会保障系统行风建设工作标准(试行)》的通知
（冀劳社[2002]50号）
各市劳动和社会保障局：
为进一步加强和规范行风建设工作，确保行风建设总体目标的顺利完成，我们在调查研究、广泛征求意见的基础上，制定了《河北省劳动和社会保障系统行风建设工作标准（试行）》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
河北省劳动和社会保障系统行风建设工作标准(试行)
一、 组织领导（领导重视、组织健全、制度完善、职责明确）
（一）行风建设指导思想端正，工作目标明确，落实措施具体。
（二）把行风建设摆上领导班子重要议事日程，列入“一把手工程”和考核目标。领导班子每季至少召开一次行风情况分析会，针对存在问题分析原因，研究整改措施，有抓落实的具体办法。
（三）一把手对本部门、本单位行风建设情况明、底数清，抓落实得力。
（四）办事机构健全，有行风建设领导小组和办事机构，配备人员得力。
（五）制定并落实本单位行风建设责任制，领导班子成员及工作人员分工明确，责任具体，做到一级抓一级，一级对一级负责。
（六）制定了行风建设工作方案、实施办法和考核细则，向社会公布了承诺事项。
（七）结合实际建立并完善了行风建设相关的工作制度和规定，实行了首问责任制。
（八）深入基层，认真调研，抓好典型，推动工作。加强与上级行风部门的联系，坚持情况报告和反馈制度，行风建设各项工作有计划、有措施、有记录、有成效。
二、 转变职能（依法行政、行政审批、政务公开）
（一）为经济发展服务的思想明确，认真探索、积极改进市场经济条件下劳动保障工作的方式方法。
（二）制约改革和经济发展的文件、规定得到清理和废止。
（三）已明确取消的行政审批、审核事项全部取消。
（四）对保留的行政审批、审核事项、运作规范，并建立健全了后续监管机制。
（五）明令取消的收费项目已全部取消，无擅自设立收费项目、提高收费标准和“三乱”问题。
（六）压缩会议、文件，严格执行会议管理和经费预算审批制度，减少会议活动经费。
（七）严格执行“收支两条线”规定，预算外资金管理使用规范，无违规设立帐户、帐外帐和“小金库”问题。
